BOM SENSO NO USO DAS FERRAMENTAS DE TRABALHO

BOM SENSO NO USO DAS FERRAMENTAS DE TRABALHO

Já são muitos os casos de colaboradores afastados do trabalho por mau uso das ferramentas de comunicação, em especial e-mails e acesso à internet.

As razões dos desligamentos variam desde o emprego de tempo excessivo para navegar em redes sociais até o acesso e distribuição de material pornográfico, o que em ambos os casos afetam sensivelmente a produtividade do colaborador e como consequência da empresa, além, é claro, da questão ética.

Há uma preocupação crescente das organizações sobre a maneira correta de intervir juntos às equipes e já há algumas ações com bom índice de sucesso. Uma delas está no treinamento introdutório que o colaborador recebe ao ser admitido e onde é orientado sobre o bom uso das ferramentas de trabalho e junto com isso assina um termo de compromisso para tal.

Outra experiência bem sucedida são os portais de controle, onde ao navegar em direção á uma rede social ou página não recomendada, o colaborador é “lembrado” sobre o bom uso das ferramentas de trabalho e é questionado se deseja prosseguir ou não. Caso opte em prosseguir seus acessos são computados e ao atingir um determinado numero de uso, o gestor imediato do colaborador é acionado.

De qualquer forma vale lembrar que na relação entre empregador e empregado, a questão da produtividade e resultados é um fator essencial demandado pelo contratante e na medida em que isso fica comprometido, a estabilidade do colaborador também se torna frágil e sua empregabilidade comprometida. Bom senso é essencial para a manutenção do emprego.