CELMA

A fase de recrutamento interno que corresponde a Gestão de Pessoas I, é uma fase de grande importância para a companhia, pois é neste momento que podem ser observadas as características e defeitos do candidato para tal vaga.

No caso da empresa GE CELMA, o processo seletivo varia de acordo com a posição em questão. Cada canditato é analisado pela área de recursos humanos e pela área requisitante. As avaliações podem variar entre dinâmicas de grupo e testes de conhecimentos específicos.

Outro quesito de fundamental importância, é a Integração do candidato, neste caso já escolhido, para que com a companhia. Nesta etapa são apresentadas as políticas e valores da empresa, normas de segurança, modelo de gestão, ética e integridade, organograma e benefícios, atividades e áreas operacionais, qualidade, modelo de gestão, e para cargos gerenciais, coordenação, analistas e engenheiros, além do programa básico, esxiste uma agenda de entrevitas com os gerentes da empresa.

Após a contratação, um ítem que deve ficar bem claro para o novo colaborador, são os cargos, a distribuição destes e a maneira hierárquica.

A remuneração e os benefícios são fatores que determinam, muitas vezes, a escolha da empresa, pelo canditato, já com um nível de bagagem significativo. A política de remunerção fixa e variável, como no caso da empresa CELMA, é uma grande vantagem sobre as demais empresas que não trabalham desta forma. Quando a companhia tem possibilidade e condições de proporcionar ao funcionário a participação nos resultados (PPR) e o bônus.

Já na parte de benefícios, a CELMA oferece plano de saúde, plano odontológico, reembolso de medicamento, previdência privada, plano de compra de ações GE, transporte contratado, refeitório, berçário, dentre diversos outros.

Todas as ações acima descritas, são importantes para o sucesso da organização. Dá credibilidade a mesma, e aumenta a possibilidade da contratação de profissionais mais qualificados, pois certamente estes buscarão as melhor copanhia para prestarem serviço