CONTABILIDADE DE CUSTO

ATPS – CONTABILIDADE DE CUSTOS (2º BIMESTRE)

1. Realizar leitura do artigo Quanto Custa um Funcionário no Brasil, divulgado no site da Associação Comercial e Empresarial de Guarulhos-SP, disponível no link <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDNTYtaUxBN2t3ZkE>. Elabore uma dissertação a respeito dos principais tópicos do artigo, em no máximo 10 linhas.

Quanto custa um funcionário no Brasil?

Custear um funcionário no Brasil custa caro e, isso se deve ao valor dos encargos sociais que é superior ao dobro da remuneração fixada, quando uma empresa contrata um empregado, ela precisa arcar com o salário mensal, benefícios, por exemplo, vale transporte, assistência médica, cesta básica entre outros e, além disso, os encargos.

De acordo com especialistas, esses encargos sociais podem chegar a 120%, por exemplo, para cada cem reais de salário o empregador tem que arcar com cem reais ou mais de encargos sociais, o que torna mais caro e complicado manter um funcionário no Brasil, e como consequência disso, as empresas optam pela contratação dos serviços de pessoas jurídicas. A preferência por esse tipo de contratação deve-se a complexidade e a falta de atualização da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que desde sua criação em 1943 ainda não houve um processo de modernização. Sendo assim, pequenas e médias empresas respondem pela mesma legislação das multinacionais. Outro fator é a inversão do ônus da prova na Justiça do Trabalho, ou seja, o empregado pode alegar qualquer coisa e o empregador ter que provar o contrário e, também a Quitação Geral que pode ser questionada pelo empregado judicialmente após a rescisão contratual.

No Brasile no mundo, as pequenas e médias empresas representam 98%, sendo que 70% delas são responsáveis pelas oportunidades de trabalho e renda, dessa forma, as empresas não se sentem estimuladas com novas admissões, dando preferência pela contratação de prestadores de serviços, terceirização, cooperativas de trabalho, programas de estágio, entre outros para assim diminuir os encargos sociais sobre a folha de pagamento e evitar também consequências judiciais de uma rescisão de contrato de trabalho.

No Brasil, são milhões de brasileiros trabalhando na informalidade, sem carteira de trabalho registrada, sem direitos trabalhistas ou previdenciários.

Por fim, enquanto um empregado for caro para a empresa, os encargos sociais continuarem altos, as relações trabalhistas inflexíveis e a legislação não sofrer uma reforma, o trabalho formal no Brasil continuará em queda e o empregador preferirá a contratação de pessoas jurídicas.

2. O Princípio da Materialidade ou Relevância é importante para a Contabilidade de Custos? Justifique.

Sim, porque pequenos gastos podem ser aplicados de forma mais simples, sem prejuízo da qualidade das demonstrações financeiras.

3. Qual a sequência básica para uma boa apropriação dos custos diretos e indiretos? Explique cada uma delas.

A sequência básica para uma boa apropriação dos custos diretos e custos indiretos, é definir matéria prima de mão de obra.

Custo direto - Usado na fabricação dos produtos.

Custo indireto - Que manuseia a matéria prima.

4. A indústria Aniel produz sabão em pó e sabão líquido, ambos específicos para a lavagem de roupa à margem dos rios do nordeste brasileiro.

Em determinado período, produziu 20.000 caixas de sabão em pó e 16.000 frascos do líquido, incorrendo nos seguintes custos:

Pó Líquido

Matéria-prima R$ 2 / kg 12.000 kg 8.000 kg

Mão-de-obra Direta R$ 5 / hora 6.000 h 3.000 h

Custos Indiretos de Produção (CIP) (em R$):

Supervisão da produção 3.600,00

Depreciação de equipamentos de produção 12.000,00

Aluguel do galpão industrial 4.500,00

Seguros dos equipamentos da produção 1.500,00

Energia elétrica consumida na produção 2.400,00

Os custos de matéria-prima, mão-de-obra direta e os Custos Indiretos de Produção são comuns aos dois produtos. A Aniel possui contrato de demanda da energia elétrica com a concessionária, pelo qual paga apenas uma quantia fixa por mês, e não mede o consumo por tipo de produto.

Os CIP são apropriados aos produtos de acordo com o tempo empregado na produção de um e outro, sabendo-se que são necessários 18 minutos para produzir uma caixa de sabão em pó e 11,25 minutos para produzir um frasco de sabão líquido.

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