Cargos E Salarios

Shirlei Donada Bonato

ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS

Caxias do Sul, Junho de 2013

1. PLANO DE REMUNERAÇÃO.

- Auxílio de 50% academia;

- Auxilio ensino superior de 60%;

- Auxílio idiomas;

- Auxílio treinamento de 50% se houver ligação direta com o cargo desempenhado.

- Ginástica laboral;

- Plano de acidente de trabalho;

- Plano de saúde 100% subsidiado pela empresa;

- Plano odontológico.

- Seguro de vida;

- Vale alimentação de R$ 330,00 mês;

2. QUESTIONARIO PARA AVALIAÇÃO DO PERFIL DE CARGO

Este formulário visa colher informações a respeito das atividades na empresa, sendo que dele resultará o manual de perfis de cargo.

Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta.

O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando.

Este questionário pode ser preenchido a lápis ou à tinta, preferencialmente em letra de forma.

Procure não usar siglas ou abreviaturas.

Responda a todas as perguntas. Se alguma delas não se aplicar ao seu cargo, escreva “não aplicável”.

Caso os espaços destinados às respostas não sejam suficientes, utilize folhas suplementares.

Após o preenchimento, assine o questionário e devolva-o ao departamento de RH até _____/_____/_____.

IDENTIFICAÇÃO

Título do Cargo: Analista de RH

Departamento: RH

Setor: Administrativo

Shirlei Donada Bonato

1- Detalhamento das Descrições do Cargo:

Objetivo do Cargo (descreva brevemente o objetivo principal das tarefas do cargo no setor)

Analisar e elaborar as políticas administrativas voltadas à gestão das pessoas.

Descrição do Cargo (descreva separadamente cada tarefa, preferencialmente em ordem de importância, descrevendo o que você faz como faz e por que faz).

Controlar freqüência dos colaboradores no sistema do registro do ponto eletrônico.

Agendamento e reserva de almoço.

Elaboração de estratégias para auxiliar os gestores na gestão das pessoas.

Pesquisar, aprimorar e controlar benefícios aos colaboradores, para reter as pessoas e manter organização competitiva.

Pré-seleção de candidatos para entrevistas com os gestores.

Realizar registro de admissão dos novos contratados, solicitando a documentação necessária, de acordo com a CLT.

Realizar a integração dos novos colaboradores.

Providenciar as rescisões solicitadas pelos gestores e toda a documentação pertinente.

Elaborar perfis de cargo quando necessário, e garantir a atualização dos perfis já elaborados.

Participar da pesquisa salarial realizada pela ARH Serrana.

Realizar pesquisa de clima e analisar os resultados auxiliando os gestores nas ações propostas e tomadas de decisão.

Realizar programas e eventos de integração interpessoal.

Organizar as comemorações para as datas comemorativas.

Realizar levantamento das necessidades de treinamento.

Levantar dados para a confecção da folha de pagamento.

Controlar e manter atualizados os documentos PCMSO e PPRA.

2- Requisitos Pessoais:

Conhecimentos esperado do ocupante do cargo.

Graduado em Administração de Empresas Gestão de Pessoas ou Psicologia.

Cite máquinas ou equipamentos que você utiliza para executar seu trabalho.

Computador.

Telefone.

Impressora e scaner

Sistema informatizado

Quais os objetivos do cargo que você ocupa.

Captar e manter o capital humano.

3- Formação escolar esperada do ocupante do cargo:

Básica: Ensino superior em andamento Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou Psicologia.

Complementar (cursos)

Inglês

Práticas e Legislação Trabalhista

Sistemas de folha de pagamento

Administração de conflitos

Experiências anteriores para ocupar o cargo atual:

1 ano de experiência na área administrativa.

3. PERFIL DE CARGO

ANALISTA DE RH

Nome Área Visto Data

Elaboração Gestão de Pessoas

Aprovação Gestão de Pessoas