Cargos E Salarios

PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

Plano de Carreira é o instrumento que define as trajetórias de

possibilidades de crescimento na empresa. O plano de carreiras, bem

como a definição das politicas de crescimento, é da responsabilidade da

empresa. É possível desenvolver essas trajetórias de várias formas.

Planejamento de Carreira é o estabelecimento do plano de

desenvolvimento individual com os funcionários. O planejamento de

Carreira é da responsabilidade do individuo. A carreira, no aspecto

individual, tem como partida o autoconhecimento. A forma como as

experiências pessoais e profissionais atuais irão contribuir com o trabalho

das pessoas no futuro, para aproveitar o máximo de suas competências.

A carreira individual parte do pressuposto de que a pessoa tem objetivos

profissionais e os persegue ao longo da sua trajetória profissional.

Para que isso ocorra é necessário que as pessoas possuam um plano

de desenvolvimento individual (PDI).

FORMAS E TIPOS DE CARREIRAS

Através da

Hierarquia

dos Cargos

(Avaliação

dos Cargos)

Formas de

Construção

Tipos

Através de

Segmentos

de Carreiras

TIPO DE CARREIRA POR LINHA HIERÁRQUICA

A carreira por linha hierárquica é a mais comum nas organizações. É

também a mais rígida, e esta concepção esta perdendo espaço para outros

tipos de concepções nas empresas mais modernas.

O topo da carreira por linha hierárquica obrigatoriamente será um cargo

gerencial. Posições gerenciais estão sempre em menor número e dependem

Cabe, ainda, enfatizar que cada vez mais as organizações estão

implantando novas estruturas, mais leves, com um numero menor de

posições gerenciais.

O maior problema desse tipo de carreira é que uma promoção pode

acabar em castigo para um profissional bem sucedido tecnicamente. Se

o desempenho não corresponder, no cargo gerencial não restará outra

alternativa senão a da saída do colaborador