Coaching
Monografias: Coaching. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: leonardopa • 23/3/2015 • 231 Palavras (1 Páginas) • 325 Visualizações
SESSÕES (SEQUÊNCIA)
1. ABRE-TE-SÉSAMO--RODA DA VIDA--ENSAIO MENTAL
2. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS
3. MISSÃO--VOCÊ S/A
4. SWOT PESSOAL
5. UPGRADE
6. PERDAS E GANHOS—SELF1 e SELF2
7. ROAD MAP
8. FEEDBACK 360
9. MORTE E NASCIMENTO
10. MODELAGEM DE SUCESSO
COACHINGHá diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. O profissional de coaching atua como um ESTIMULADOR externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha seu Coachee (Cliente), demonstrando interesse genuíno (às vezes chamado de carisma) para APOIAR os seus clientes de Coaching (Coachees) a acessar seus recursos internos e externos e, com isso, melhorar seu desempenho.Além dessa definição, há outras interpretações sobre a função, o comportamento e as características de um coach. Dependendo das circunstâncias, é possível que o coach precise adotar estilos muito diferentes a fim de atender às necessidades de seus coachees. Entre os fatores que podem influenciar na abordagem de coaching estão a complexidade da meta, os riscos de erro na realização da tarefa, o nível inicial de disponibilidade para o coaching por partes dos integrantes da equipe, sua autoconfiança e capacitação para a tarefa e o nível de maturidade para a aprendizagem demonstrado pelo coachee (até que ponto ele se mostra capaz de cogerenciar o processo de coaching).
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