Como Destacar No Mercado De Trabalho

Como se Diferenciar no Mercado de Trabalho e se Tornar um Profissional Requisitado?

COMO SE DIFERENCIAR NO MERCADO DE TRABALHO E SE TORNAR UM PROFISSIONAL REQUISITADO?

Ricardo Rocha Moscoso – CDProf Comunicação Avançada para Executivos -

Agora você já está formado. Terminou a faculdade e tem uma profissão. Está no seu primeiro emprego, talvez no quinto, ou sexto, não importa. Mas coisas desagradáveis começam a acontecer: você acorda infeliz, desmotivado, detesta o seu emprego. De repente, você é tomado por uma total insatisfação e julga não ser mais reconhecido na sua empresa e se acha como um objeto, um número apenas. Lógico que em todos os lugares injustiças, protecionismos, bajulações podem acontecer.

Será que existe algum meio de se tornar requisitado pelas empresas? Como algumas pessoas se diferenciam no mercado de trabalho e estão sempre em ascensão?

Inicialmente, precisamos relembrar a velha lei do mercado: a oferta e a procura. Quando uma mercadoria é muito requisitada e tem pouca oferta o seu preço é elevado e a recíproca é verdadeira. Não somos mercadorias, mas o ser humano também, de certa forma, pode se enquadrar nessa famosa e antiga lei.

Logo, uma boa estratégia seria se diferenciar no mercado e se tornar uma profissional diferenciado.

Se você é um profissional, possivelmente cursou uma faculdade ou um curso técnico que te preparou para exercer uma profissão. As faculdades e os cursos oferecem o conhecimento técnico, mas o que a grande maioria deixa de enfatizar são aquelas “outras competências” que, se desenvolvidas, nos diferenciarão da grande maioria dos profissionais.

A definição clássica do termo competência se sustenta no tripé: conhecimento, que é o saber; habilidade; que é a aplicação do saber; e a atitude que é a maneira como a habilidade é aplicada.

Competências podem ser técnicas e comportamentais. A primeira está relacionada às habilidades e aos conhecimentos adquiridos nas faculdades e cursos técnicos. A segunda se refere às competências que, normalmente, não são ensinadas nas faculdades, mas podem ser desenvolvidas pelos profissionais durante a vida.

As competências comportamentais estão relacionadas principalmente à capacidade de:

• Comunicação: como expor idéias, influenciar as pessoas e saber negociar;

• Resolução de problemas: reconhecer, definir e propor soluções;

• Decisão: tomar decisões acertadas, saber assessorar e ser assessorado;

• Relacionamento em Equipe: como trabalhar em grupo, planejar e conduzir reuniões;

• Liderança: influenciar as pessoas para alcançar objetivos.

Essas competências são o fator diferenciador dos profissionais no mercado de trabalho. São elas que aumentam o nível de empregabilidade, fazendo com que pessoas diferenciadas tenham um “algo a mais” em relação aos demais profissionais do mercado.

Acreditamos que a base dessas competências seja, principalmente, a capacidade de comunicação. O profissional que investe na sua capacidade