Competencias E Recompensas

Considerando que a Remuneração por Competência é uma ferramenta de Gestão, é correto afirmar:

1- Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a competência de cada um.

2- É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário.

3- O foco principal é o cargo e não a pessoa.

4- O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal.

O correto está apenas em:

1, 2 e 4.

1 e 4

2, 3 e 4.

2 e 4.

1 e 2.

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Em relação à remuneração, é INCORRETO afirmar:

Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.

Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado.

O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.

Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

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Desenho do Cargo: constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado sobre 04 condições básicas. Assinale a alternativa correta sobre essas condições básicas:

Clássico, humanístico, contingencial e por pontos.

Conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho,a quem prestar responsabilidade e a quem deverá supervisionar ou dirigir autoridade.

Conteúdo do cargo, atribuições, tarefas e deveres.

Conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho,responsabilidade e autoridade.

O que faz, tarefas e deveres,responsabilidades e atribuições.

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Salário é:

Nenhuma das respostas anteriores.

A remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela permuta de sua força de trabalho.

A remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho.

É um componente da remuneração recebida pelo trabalhador pela troca de sua força de trabalho.

A remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador sem vínculo com o cargo ocupado.

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