Comportamento , Clima E Cultura

Universidade Norte do Paraná- UNOPAR

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

Produção textual interdisciplinar Individual sobre o Artigo:

Ge Celma

Várzea Grande-MT

2013

Produção textual interdisciplinar Individual sobre o Artigo:

Ge Celma

Produção textual interdisciplinar individual das

Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas,

Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,

Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.

Professores: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves

Marilucia Ricieri

Fábio Henrique Ribeiro

Henry Nonaka

Várzea Grande-MT

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------- 3

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS ------------------------------------------ 4

QUALIDADES DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO-------------- 5

EXEMPLOS DE EMPRESAS------------------------------------------------------ 6-9

GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA------ 10

CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------- 11

REFERÊNCIAS------------------------------------------------------------------------- 12

INTRODUÇÃO

Para que seja realizado o processo seletivo existem diferentes formas de avaliar os candidatos seja por meio de entrevistas ou também em dinâmicas de grupo, que buscam desenvolver nas pessoas características tais como: o controle emocional, a empatia, a capacidade de ouvir, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, de convencer dente outros. A qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. Portanto em decorrência da orientação a vida por princípios e valores e pela adoção de posturas a qualidade de vida será alcançada, por admitir a realidade que se vive na tentativa de entender e buscar mudanças significativas que se fazem necessárias e que tragam bem estar ao indivíduo.

Para promover a capacitação dos profissionais (Petrobras) nos temas relacionados a segurança e saúde, são oferecidos, a todos os empregados do Sistema, cursos na Universidade Petrobras que abrangem essas questões e são realizadas atividades regulares, como Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipats), simulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o Dia Mundial de Saúde − e também em épocas como carnaval, meses com maior concentração de férias e feriados prolongados.

A companhia segue as diretrizes do Programa de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (PROSAMA), instrumento de gestão desenvolvido pelo Grupo Amanco para auxiliar suas empresas na construção de um ambiente de trabalho adequado e seguro.

Na Cosan, a gestão de sustentabilidade está atrelada a uma agenda global, que inclui gestão de riscos, impactos financeiros e ambientais, direitos humanos, relações de trabalho e todas as formas de relacionamento as quais estamos expostos.

Entendam-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização.

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

1. Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange ao Treinamento e Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE CELMA para alcançar esse objetivo?

R: O RH envolve todos os níveis da organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os Colaboradores. Pra suportar o forte plano de crescimento os objetivos estratégicos de RH são:

Atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento;

Identificar e desenvolver a próxima geração de líderes;

Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores;

Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia.

2. Com base nos conteúdos trabalhados na disciplina quais as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos? R: Apesar de ser temida por alguns candidatos, especialista garante que técnica pode identificar características necessárias para a vaga. Em processos seletivos de diversas empresas, a fase que segue a seleção do currículo é a famosa Dinâmica de Grupo – para receio de muitos candidatos, que consideram essa a etapa mais difícil, principalmente para os mais tímidos e introspectivos. Porém, para o selecionador, as atividades em grupo solicitadas durante o processo, quando bem aplicadas, são capazes de mostrar características e habilidades que serão necessárias para determinada vaga.

QUALIDADES DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO

1. Com base nos conteúdos trabalhados na disciplina, faça um comentário apresentando os benefícios gerados pelo processo de integração de trabalhadores focando aspectos ligados à disciplina de qualidade de vida e segurança no trabalho.

R: Um sistema integrando a Gestão da Qualidade, Segurança, Meio-Ambiente e Saúde, uma vez implantado corretamente, minimiza e aperfeiçoa os