Comportamento Humano Nas Organizações

Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em:

Escolher uma resposta.

a. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se refere à percepção do funcionário sobre seu papel como profissional e como percebedor de si no grupo

b. A percepção está intimamente ligada à aparência, por isso, um objeto é percebido isoladamente, sem atribuição de uma significação afetiva

c. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo

d. Tempo e espaço são fatores importantes no processo perceptivo, mais especificamente no autoperceptivo, uma vez que, o individuo se reconhece no contexto no qual está inserido

e. Características, comportamento do percebido e fatores psicológicos podem afetar a percepção

Question 2

Notas: 2

Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações

b. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo

c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo

d. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa

e. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais

Question 3

Notas: 2

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc

b. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção

c. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais

d. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção

e. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização

Question 4