Comportamento Humano Nas Organizações

Questionário Online - Tentativa 1

Question 1

Notas: 2

A respeito de cultura organizacional, pode-se considerar que seja um modelo dos pressupostos que, por seu bom funcionamento, seja utilizado para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Diante disso, indique a alternativa que apresente seus principais benefícios.

Escolher uma resposta.

a. Em caso de contratação de novos funcionários, facilita sua integração, mesmo que estes não sejam parecidos com a maioria dos membros da organização

b. Por criar um clima de integridade, facilita fusões e aquisições

c. Encoraja os funcionários a introjeção de valores, de forma a otimizar os processos de mudança

d. Seu funcionamento tende a facilitar processos de mudança

e. É capaz de promover um comprometimento dos funcionários com algo maior que seus interesses individuais, estimulando a estabilidade do contexto social

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Question 2

Notas: 2

Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta.

Escolher uma resposta.

a. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil

b. São funções da comunicação dentro das organizações: filtrar informações; motivação e expressão emocional

c. Um dos propósitos dos boatos é o de estruturar ou reduzir a ansiedade

d. A comunicação em grupos informais acontece por meio de canais estabelecidos pela alta administração

e. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem

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Question 3

Notas: 2

Alguns autores chamam de pensamento grupal, o fenômeno proveniente de alto grau de coesão do grupo, o que traz identidade ao grupo, que adquire personalidade própria. Isso pode ser bom, mas também pode trazer algumas desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma dessas desvantagens:

Escolher uma resposta.

a. Opiniões individuais convergentes

b. Aceitação das diferenças individuais

c. Obrigação de consenso, uma vez que se espera que as decisões satisfaçam a todos no mesmo grau

d. Absorção fácil de novos membros

e. Distribuição diferenciada de tarefas, diluindo as competências individuais numa ação mais homogênea

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Question 4

Notas: