Comportamento organizacional

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais

NOME	Maria
RA	6662268232

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional

2015

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Comportamento Organizacional

Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais

Atividade de Autodesenvolvimento

Atividade desenvolvida para a disciplina Comportamento Organizacional – à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Bartholomeu Oliveira Barcelos.

Anhanguera Educacional

2015

Tema: Motivação valores de forma significativa

Introdução

 O tema Abordado merece muita atenção pelo fato que a organização pode tentar comandar as atitudes dos indivíduos. O Fato é que as atitudes interferem de tal forma o comportamento das pessoas dentro da organização.

 Também o conceito motivação abrange varias características específicas por isso sentirem-se motivado depende muito do valor que se tem de cada um.

 Os princípios e motivos humanos variam de pessoa pra pessoa ou de um momento para o outro. No ambiente de trabalho não existe algo que seja específico para estar motivando funcionários, para os indivíduos e as empresas é de serem necessários métodos diferentes, como algum reconhecimento positivo, ser tratado de uma maneira que se sinta bem.

 A motivação tem ligação com a personalidade humana, e é de uma força interior que nos dá impulso para uma importância decisiva no desenvolvimento humano.

Se observarmos a grande maioria da população vive mais tempo no seu local de trabalho no que em seu próprio lar, e com isso o individuo precisa de motivação para sua permanência e obter bons resultados.

 Com esses tipos de condições tornam-se necessário que os indivíduos estejam saudáveis em seu local de trabalho. Hoje em dia as empresas valorizam o crescimento e o potencial do indivíduo com treinamentos motivacionais para estimular a melhoria ao rendimento da equipe, com estratégias em planejamento e desenvolvimento cultural.

A capacidade desses laços contribui em muitos momentos, como superar dificuldades, em beneficio do resultado comum.

 Na aprendizagem em geral, o ato de estar sempre aprendendo gera desejos de satisfazer necessidades.

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Considerações

Na hora de compreender o outro e ver suas necessidades não é uma tarefa fácil, mas pode ser trabalhado, pois nem todos são facilmente motivados.

E antes de entender e ajudar o outro é necessário um processo de aceitação e de auto- conhecimento. O local de trabalho pode ser um lugar agradavél onde um pode ajudar o outro sempre e também aceitando mudanças de forma positiva.