Conhecimento Tacito

13) Explique como o indivíduo pode adquirir conhecimento tácito. (ler capitulo 3 p. 60.

O indivíduo pode adquirir conhecimento tácito diretamente dos outros sem usar a linguagem .

14)Qual então é a chave para a aquisição do conhecimento tácito no meio organizacional? (ler capitulo 3 p. 61).

A combinação é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento . este modo de conversão de conhecimento envolve a combinação de diferentes corpos de conhecimento explícito. Os indivíduos trocam e combinam o conhecimento através de meios como documentos , reuniões , conversas telefônicas ou redes de comunicação computadorizadas .

15)Uma vez que os conceitos explícitos tenham sido criados, eles podem ser modelados. Por outro lado, a combinação (explícito para explícito) é um processo de sistematização de conceitos em um sistema de conhecimento. De que maneira ocorre a Combinação? (ler cap. 3 p.65)

Do ponto de vista da criação do conhecimento , essa organização tem mais probabililidade de manter maior flexibilidade na aquisição , interpretação e relacionamento da informação, o individuo pode ser adquirir conhecimento tacito de outros diretamente sem usar a linguagem são utilizados outros sentidos como observação e imitação da prática.

16) Como acontece a Combinação entre administradores? (ler cap. 3 p.66)

A combinação ocorre com mais frequência quando os administradores intermediários decompõem e operacionalizam as visões corporativas os conceitos de negócios ou produtos. O uso criativo de redes de comunicação computadorizadas e das bases de dados em grande escala facilita esse modo de conversão de conhecimento.

17)A socialização visa compartilhar o conhecimento tácito. Isolada, no entanto é uma forma limitada de criação do conhecimento, porém quando o conhecimento tácito e explícito interagem, surge a inovação. A este fato dá-se o nome de Espiral do Conhecimento. Explique como isso acontece dentro de uma organização. (ler cap. 3 p.69).

A Espiral do Conhecimento é estar em constante mudança, é algo que não fica parado

18)Cite as condições exigidas no nível organizacional para promover a espiral do conhecimento. (ler cap. 3 p. 71).

19)De acordo com a Intenção, como é definida a espiral do conhecimento? Cap.3 p. 71

A espiral do conhecimento é impulsionada pela intenção organizacional que é definida como a aspiração ás suas metas.

20) Por qual motivo, quando a organização permite que seus colaboradores tenham responsabilidade pelas suas ações ela cresce? Cap. 3 p. 73