Contexto Empresarial

1 INTRODUÇÃO

A cada dia que passa a contabilidade vem se mostrando cada vez mais importante,pois ela mantêm um controle sobre o patrimônio da empresa e presta contas e informações sobre gastos e lucros,tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo.Essas informações são de extrema necessidade,pois trata da estruturação,organização e administração de uma empresa,para que através de uma simples consulta já nos dê o resultado em tempo real de valor numérico,o qual podemos adicionar à outras consultas e elaborar a conclusão de um fato.Assim ajudando a tomar decisões fundamentais que atingem e buscam resultados positivos.O mercado atualmente está muito bom para espertos empreendedores que estão afim de montar ou crescer com seus negócios.Mas muitas empresas acabam se atrapalhando por causa da pressão do ambiente externo sobre elas,modificando sua maneira de operar e sua habilidade para adquirir recursos escassos.O objetivo desse trabalho é entender um pouco mais sobre a contabilidade,o patrimônio e algumas de suas funções.Existem vários conceitos de patrimônio,mas nesse trabalho será abordado sobre a teoria de Padoveze,Ferreira e por fim o que o Conselho Federal de Contabilidade diz,cada um com uma visão diferente de patrimônio.E também sobre a contabilidade que é uma ferramenta de responsabilidade social,que cabe a cada um tomar decisões da empresa para contribuir ao desenvolvimento sustentável,trabalhando com seus colaboradores,suas famílias e a comunidade local,assim com a sociedade em seu conjunto,para melhorar a qualidade de vida através da contabilidade.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS

Temos as organizações como o conceito da administração,uma organização pode ser entendida como um conjunto de recursos para atingir determinados objetivos.Henri Fayol foi o teórico que desenvolveu a função administrativa,para Fayol a função administrativa não se concentra no topo da empresa,nem é privilégio dos diretores,mas é distribuída proporcionalmente entre todos os níveis hierárquicos.À medida que se desce na escala hierárquica,mais aumenta a proporção das outras funções da empresa e,à medida que se sobe na escala hierárquica,mais aumenta a extensão e o volume das funções administrativas.Isto é,a capacidade principal de um operário é a capacidade técnica.À medida que se eleva na escala hierárquica,a importância relativa da capacidade administrativa aumenta,enquanto a capacidade técnica diminui.Quanto mais elevado o nível hierárquico,maior a necessidade de dominar a capacidade administrativa.

Segundo Fayol as funções administrativas envolve 5 elementos:planejamento,organização,direção,coordenação e controle.

•planejamento:Estabelece os objetivos da empresa,especificando a forma como serão alcançadas.Parte de uma sondagem do futuro,desenvolvendo um plano de ações para atingir as metas traçada.É a primeira das funções,já que servirá de base diretora à operacionalização das outras funções;

•organização:É a forma de coordenar todos os recursos da empresa,sejam humanos,financeiros ou materiais,alocando-os da melhor forma segundo o planejamento estabelecido;

•direção:Faz com que os subordinados executem o que deve ser feito.Pressupõe que as relações hierárquicas estejam claramente definidas,ou seja,que a forma como administradores e subordinados se influenciam esteja explícita,assim como o grau de participação e colaboração de cada um para a realização dos objetivos definidos;

•coordenação:Ligar,unir,harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos facilitando o trabalho e sucesso.Sincronizar as atividades e adaptar os meios aos fins;

•controle:Verificar se todas as atividades e resultados ocorrem em conformidade com o plano adotado,as instituições transmitidas e os princípios estabelecidos.O objetivo é localizar fraquezas e erros no sentido de retificá-los e prevenir a recorrência.

2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO

O patrimônio é o conjunto de bens,direitos e obrigações que são vinculados à entidade(empresas,organizações,poder público),e constitui um meio(recursos)necessário para a realização dos objetivos das entidades.

Segundo Padoveze “o patrimônio é o conjunto de riquezas de propriedade de alguém”

Ferreira define patrimônio com”complexos de bens,materiais ou não,direito,ações,posse e tudo o mais que pertença a ma pessoa ou empresa e seja suscetível de apreciação econômica”.

O Conselho Federal de Contabilidade diz que o patrimônio tem dois aspectos:o qualitativo”refere-se a natureza dos elementos que o compõem como dinheiro,valores a receber ou a pagar expressos em moeda,máquinas,estoques de materiais ou de mercadorias” e o quantitativo”refere-se à expressão dos componentes patrimoniais em valores,o que demanda que a contabilidade assuma posição sobre o que seja valor”.

2.3 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS

No desempenho de atividades,as pessoas jurídicas podem contar com recursos de duas origens ou fontes:recursos próprios e recursos de terceiros.

A constituição de uma sociedade se dá por meio de recursos fornecidos pelos sócios para a formação do patrimônio,ou seja,trata-se do capital social inicial,que representa recursos próprios,uma vez que não correspondem a obrigações.

Os resultados positivos nas atividades empresariais também representam recursos próprios.Portanto são recursos próprios os lucros e ganhos obtidos pela sociedade em transações com terceiros.No decorrer de suas operações,a empresa utiliza recursos de terceiros,oriundos de empréstimos,financiamento,e etc.

Os recursos próprios(capital social)são recursos provenientes do capital próprio dos sócios,bem como acréscimos a esse capital decorrentes da gestão normal da empresa,como lucros e reservas.Os recursos próprios são representados pelo patrimônio líquido.

Os recursos de terceiros(capital de terceiros)correspondem às obrigações;são os recursos provenientes de terceiros e que a empresa utiliza para as suas atividades.Também são