Contrato Social De Empresa

Atividade Avaliativa

 Cada grupo irá definir um tema para pesquisa (foco); e a partir daí definir:

• A população;

• E natureza dos dados (quantitativa ou qualitativa, ou os dois);

• O método de coleta (observação, experimento, simulação ou levantamento);

• A técnica de amostragem (amostra aleatória, estratificada, agrupamento, sistemática);

E então coletar os dados:

 Tema: idade das pessoas casadas na sala da Faculdade Anhanguera.

 População: Homens e Mulheres.

 Foco: 4º Semestre Ciências Contábeis.

 Natureza: quantitativa e qualitativa.

 Método: levantamento.

 Técnica de amostragem: amostra aleatória.

Coleta de Dados:

População: Homens e Mulheres.

Levantamento das *idade das pessoas casadas* na sala:

 Homens casados entre 19 a 37 anos: 24,2%

 Mulheres casadas entre 17 a 32 anos: 36,4%

 Pessoas que não são casadas entre 17 a 37 anos: 39,4%

 Gráfico:

 Pessoas que não são casadas

 Mulheres Homens

TERCEIRIZAÇÃO, SUAS VANTAGENS E DESVANTAGENS NA ORGANIZAÇÃO.

Terceirização é um ato de transferir terceiros para fazer as atividades na empresa ligadas apenas nas tarefas essencialmente em que atua. Hoje em dia é uma forma moderna que a empresa busca adquirir deixando toda a responsabilidade de contratação das pessoas com procedimentos de seleção, treinamentos, admissão entre outros por conta da prestadora de serviço, pois é de melhor resultado.

Organização que utiliza a terceirização:

Empresa: Transportadora WS.

Segmento de atuação: Transporte de Cargas.

Localização: Rua Bahia - S/n - Campo Grande- MS.

Setores terceirizados: Serviços Gerais (copeira, parte de limpeza).

Com isso são inúmeras vantagens da terceirização desses serviços porém são:

 A facilidade de organização;

 Menor custo e maior lucratividade;

 Melhor qualidade;

 Redução dos encargos trabalhistas e sociais;

 Cobertura para faltas, férias, licenças, ausências, etc;

Mas a terceirização traz algumas desvantagens também que são:

 Demissões na fase inicial;

 Resistências