Custos sociais como empregado

Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5

2 DESENVOLVIMENTO 6

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 6

2.1.1 Contribuição Sindical 6

2.1.2 Desconto de INSS e IRPF dos empregados 6

2.1.3 Faltas Admissíveis e faltas não Justificadas 8

2.1.4 Horas Extras 10

2.1.5 Repouso Semanal Remunerado – Pagamento e desconto 10

2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 11

2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 12

2.2.1 Diferenças Individuais 12

2.2.2 Diferença entre grupo e equipe 12

2.2.3 Estilos de Liderança 12

2.3 PROCESSO CONTÁBIL 13

2.3.1 Lançamentos contábeis no livro diário 13

2.3.2 Lançamentos contábeis no livro razão 13

2.3.3 Balancete de Verificação 13

2.4 JUROS COMPOSTOS 13

2.4.1 Taxa de juros nominais 13

2.4.2 Taxa de juros efetivas 14

2.4.3 Taxa de juros proporcionais 14

2.4.4 Taxa de juros equivalentes 14

2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 14

2.5.1 Análise de Mercado 14

2.5.2 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 15

2.5.3 Estrutura de Mercado 15

3 CONCLUSÃO 16

REFERÊNCIAS 17

1 INTRODUÇÃO

Este portfólio mostrar os encargos sociais do empregado como também os da entidade, e a diferença de cada encargo, com o objetivo de mostrar a elaboração de uma folha de pagamento.

Foi mostrado dentro do conceito empresarial e do relacionamento interpessoal, às diferenças individuais e as principais diferenças entre grupo e equipe, demonstrando os diferentes estilos de liderança.

Foi mostrado dentro do processo contábil a função e utilização do livro diário, do livro razão e do balancete de verificação.

Comentando novamente sobre o contexto empresarial foi apresentada a diferença entre taxas de juros nominais, efetivas, proporcionais e equivalentes.

É exposto uma análise do mercado regional, identificando uma atividade com bom potencial de êxito, baseado em análise de demanda, oferta e equilíbrio de mercado.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

De acordo com a legislação previdenciária a elaboração da folha de pagamento é uma obrigação da empresa. A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, e devem constar os nomes dos segurados, indicando cargo, função ou serviço prestado, agruparem os segurados por categoria, destacar os nomes dos segurados em gozo de salário-maternidade, indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado, além de destacar as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais.

É deduzido pela empresa do salário do empregado os descontos que o repassa a outras entidades ou quitar antecipações salariais e outros valores que estão registrados como débito do empregado. Os principais descontos são: INSS, IRRF, adiantamento salarial, vale-transporte; contribuição sindical, faltas, pensão alimentícia, entre outros.

2.1.1 Contribuição Sindical

Conforme artigos 579 e 580 da CLT são devidos anualmente pelo empregado independentemente de serem associados ou não ao sindicato da categoria profissional, sendo o empregado sindicalizado ele paga uma mensalidade todo o mês. A contribuição sindical anual devida pelos empregados é debitada todo mês de março, para o empregado admitido após o mês de março, deve ser verificado se a contribuição sindical já foi descontada no emprego anterior, em caso negativo efetua-se o desconto no mês subseqüente.

2.1.2 Desconto de INSS e IRPF dos empregados

É a contribuição que o empregado faz a previdência social. A tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de julho de 2011 é a seguinte:

Salário-de-contribuição (R$) Alíquota para fins de recolhimento

ao INSS (%)

até R$ 1.107,52 8,00

de 1.107,53 até 1.845,87 9,00

de 1.845,88 até 3.691,74 11,00

Recentemente o governo instituiu que a partir do mês de outubro, as donas de casa que se enquadrarem cumulativamente nos seguintes requisitos: ser de baixa renda; se dedicam exclusivamente ao trabalho doméstico no âmbito de sua residência; e que a família esteja inscrita no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), podem contribuir para a Previdência Social com a alíquota de 5% sob o salário mínimo.

A contribuição a previdência social é a garantia do trabalhador para utilização de vantagens como aposentadoria por idade, aposentadoria por invalidez, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial, auxílio-doença, auxílio-acidente, auxílio-reclusão, pensão por morte, salário-maternidade e salário-família. Para utilização das vantagens é necessário a comprovação dos requisitos exigidos por cada uma, junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social.

Refere-se