DECISÃO DAS PERGUNTAS PROPOSTAS

RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAs

1- As Organizações Formais, por sua vez desenvolve uma estrutura burocrática, procurando-se ampliar o mercado com qualidades e responsabilidades, pois ela é o centro de poder. Assim tem que adotar o modelo padrão, sendo o hierárquico, seguido de formalidades onde se trabalha em cima de normas buscando metas, objetivos e resultados positivos.

Já as informais procuram-se, mais rendimentos com poucos custos, E isso é o que os levam na contratação de freelances, estimando-se bons faturamentos com esses profissionais. E são eles que estão abrindo espaço nas grandes empresas de uma forma assustadora para quem tem o seu trabalho fixo, e é claro que surge uma insegurança entre os colaboradores, pois os contratados apresentam muita flexibilidade e logo reduz gastos.

2- Na gestão o que corresponde à face book e ao google, são empresas que possui modelos flexíveis e altamente qualificados, pois elas permitem ao colaborador a autodireção e o autocontrole, seguindo um modelo inovador, dando a eles credibilidade para expor suas ideias e criatividades, contribuindo assim em bons resultados às empresas.

Já a IBM também exercem suas funções com flexibilidades, embora com mais tradicionalidade. Pois não permite que qualquer colaborador contribua com participações de ideias, mais não deixam de inovar e procurar melhorias para a empresa, assim fica claro que entre às empresas citadas no texto, existem diferenças em seus modelos de lideranças,

compreendendo que uma trabalha com o sistema moderno já a outra no sistema tradicional.

3- Grandes Empresas necessitam sim de funcionários altamente qualificados e dedicados, para suprir a demanda do mercado. Uma delas é a contratação de freelances, para os rendimentos dos trabalhos, e são realmente benéficos para as organizações. E é com esse método que as empresas encontram a forma de economizarem financeiramente, mesmo assim é necessário que se contrate funcionários assalariados.

Dessa forma evita-se uma futura decadência de desemprego no país, o que seria desvantajoso na economia. Logo na atualidade já vemos os grandes resultados causados pelos freelances, o que já traz a independência.

4- Não devemos esquecer e nem negligenciar o fato de que as empresas na verdade só pensam em si mesmas, esquecendo-se dos funcionários que estão com eles meses ou até mesmo anos. Assim “freelances” para as organizações, significa rendimentos com a dinâmica de produtividades que eles têm, não se importando muito com a insatisfação de seus colaboradores.

Um dos pontos positivos são os lucros visados por elas, a diferença entre planos de curto e longo prazo é importante por causa da extensão dos comprometimentos futuros e do grau de variabilidade que as organizações enfrentam. Os planos de curtos prazos permitem mais flexibilidades, e maior adaptação às necessidades do desenvolvimento de produtos e serviço do mercado, tendo possibilidades para ganhar coordenação e eficiência nas atividades.

Em contra partida existem os pontos negativos como, por exemplo, a instabilidade dos trabalhadores assalariados, que contam com a renda adquirida com trabalho. O desemprego em massa irá

atingir as famílias que dependem