Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.074 Trabalhos sobre Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
NATHÁLIA GUIMARÃES GOMES RANGEL Cam 2013 PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregonese, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria
PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das empresas pesquisadas no trabalho de Produção Individual, de acordo com os conceitos teóricos das disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. . Orientações: Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 28/6/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS AQUELINO DOS SANTOS, CHARLINE MAGRO, FABIO SALES, MARCIELE FERNANDA SUSANE SAVOLDI SIEGA Produção textual: Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias Concórdia-sc Maio de 2013 AQUELINO DOS SANTOS, CHARLINE MAGRO, FABIO SALES, MARCIELE FERNANDA SUSANE SAVOLDI SIEGA Produção textual: Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias Trabalho apresentado ao Curso (superior em recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Psicologia organizacional e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 17/8/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Propostas De Melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Identificando os aspectos da estrutura organizacional...........................................4 2.2 identificando os modos de gestão..........................................................................6 2.3 identificando projetos que envolvam Ética e Responsabilidade Social..................7 2.4 Relatando os problemas identificados ...................................................................7 2.5 Realizando a analise critica de todos os problemas identificados ........................8 2.6 Propondo sugestoes de melhorias ........................................................................9 3 CONCLUSÃO........................................................................................................10 REFRENCIAS............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa com a empresa, para saber sobre Aspectos da estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Este trabalho visa a avaliação do alinhamento das práticas de gestão e áreas físicas da contratada com o sistema PGR e as políticas de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Qualidade e Responsabilidade Social na AngloGoldAshanti e se a mesma atende aos requisitos estabelecidos em contrato e requisitos legais aplicáveis ao escopo de contratação. 2 DESENVOLVIMENTO Foi realizada uma pesquisa na Empresa Servitec Foraco Sondagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Proposta De Melhorias Com Base Em Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A Cooperativa Agrícola de Produtores de Cana de Campo Novo do Parecis Ltda. – COPRODIA, foi fundada em 24 de novembro de 1980, em decorrência da iniciativa de um grupo de produtores rurais, provenientes do sul do país, estimulados pelas boas perspectivas de exploração dos cerrados mato-grossenses. É uma Empresa sólida e promissora para região, que com seus Cooperados atuantes experimentaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
. INTRODUÇÃO A perícia psicológica é presença corrente nas práticas contemporâneas de administração da justiça, de tal modo que resulta imprescindível a assistência do perito psicólogo na leitura dos processos subjetivos nos respectivos contextos em que eles podem ser evidenciados (situações de trabalho, conflitos familiares e sociais). Nas relações com a Justiça, a perícia é um meio de demonstrar evidências de danos relacionados às condições de trabalho, dado que a perícia é uma prova técnica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.501 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................................4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA EMPRESA....................................................4 2.1.1 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS NA EMPRESA.........4 2.1.2 SUGESTÕES DE MELHORIAS PARA A EMPRESA..........................................5 6. CONCLUSÃO..................................................................................................................9 REFERÊNCIAS.................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma. Consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades. Portanto é com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Auto Escola Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhorias
1. Sumário. O motivo da existência da organização é a vontade de transmitir às pessoas a paixão de dirigir, visando capacitar os alunos a aprender a dirigir carros. 2. Sumário executivo Por ser um produto novo na região estamos buscando a massificação da eficiência e eficácia através das metas e objetivos organizacional, procurando sempre o compromisso e competência com o usuário. 3. A empresa O empreendimento é de propriedade de dois irmãos – Pedro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhoria
Razão Social: L.G. Alves Serviços-ME Nome fantasia: Colégio Hagnos Ramo: Educação infantil e Fundamental I Funcionários: 7 professores, 1 Coordenador pedagógico, 1 secretária, 1 assistente administrativo e 1 servente. O diretor coordena, organiza e gerencia todas as atividades da escola, auxiliado pelos demais componentes do corpo de especialistas e de técnicos-administrativos, atendendo às leis, regulamentos e deter- minações dos órgãos superiores do sistema de ensino e às decisões no âmbito da escola e pela comu-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Propostas De Melhorias Com Base Em Diagnóstico Organizacional
Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO 4 3 CONCLUSÃO 6 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 7 INTRODUÇÃO Esta disciplina é um importante meio de crescimento profissional, propiciando ao profissional a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos durante a formação acadêmica, bem como a incorporação de novos conhecimentos e avaliar suas habilidades numa situação concreta de trabalho, bem como a definição de área de preferência. Realimentação entre a formação acadêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Justificativa 7 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Histórico 5 2.2 Unidades Vinculadas..............................................................................................5 2.3 Organograma.........................................................................................................6 2.4 Análise do Organograma........................................................................................7 2.5 Descrições de Alguns Cargos................................................................................8 3 CONCLUSÃO 10 1 – INTRODUÇÃO 1.1 Justificativa O setor de Recursos Humanos nas organizações tem função primordial dentro da sua estrutura. É perceptível que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atenções a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRUDUÇÃO; 2. DESENVOLVIMENTO; 3. CONCLUSÃO; 6. REFERÊNCIAS. 1. INTRODUÇÃO A Prefeitura Municipal de Maracás é uma das maiores fontes de renda do município, empregando cerca de 1000 (mil) funcionários que fazem parte da administração do município. A administração da entidade é dividida em 06 (seis) secretarias, sendo elas: de Administração e Finanças, Educação Cultura e Esporte, Saúde Municipal, Produção e Agricultura, Urbanismo Obras e Serviços, e Desenvolvimento Social. Estaremos tratando, em especial, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Diagnóstico Organizacional Para Propostas De Melhorias
OBJETIVO Elaborar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o aluno atua), no intuito de realizar um diagnóstico organizacional, identificando os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; e Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. ORIENTAÇÕES Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Proposta de Melhoria com base em Diagnostico Organizacional
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ-UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “Proposta de Melhoria com base em Diagnostico Organizacional FORTALEZA-CE 2012/2 Proposta de Melhoria com base em Diagnostico Organizacional Trabalho apresentado como requisito obrigatório para aprovação no 2º semestre do curso de Gestão de Recursos humanos. Orientador: tutora Carolina Veloso FORTALEZA-CE 2012/2 Sumário Introdução-------------------------------------------------------------------05 Problemas Identificados---------------------------------------------06 Análise Crítica dos Problemas Identificados-------------06 Conclusão--------------------------------------------------------------------09 Bibliografia------------------------------------------------------------------10 Resumo Um diagnóstico organizacional permite investigar como a organização se comporta a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 21/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIA
INTRODUÇÃO A empresa pesquisada foi uma instituição pública. O Hemocentro Regional de Arapiraca, HEMOAR A Hemorrede Pública de Alagoas foi criada por meio da resolução 004 de 19 de fevereiro de 1981, elaborada pelo Conselho de Administração da Fundação Governador Lamenha Filho, integrando as diretrizes do Programa Nacional do Sangue e Hemoderivados (Pró-Sangue), até então denominado de Hemocentro de Alagoas – HEMOAL. O Hemocentro Regional de Arapiraca (Hemoar), com sede na Rua Geraldo Barbosa Lima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2014 -
Proposta De Melhoria Com Base Em Diagnostico Organizacional
[pic] Sistema de Ensino Presencial Conectado Curso Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos EDEUSA ROCHA FAUSTA NASCIMENTO FERNANDA PEREIRA IRISDIANA FERNANDES JOSÉ DELDITO DA SILVA THAÍS MARTINS COSTA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Taguatinga-DF 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral - Interdisciplinar. Professor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TEstrutura Organizacional 4 2.1.1 Modo de Gestão 4 2.1.1.1Ética e Responsabilidade Social....................................................................5 2.1.1.1.1 Problemas Identificados.............................................................................5 2.1.1.1.1.1Sugestçoes De Melhorias.........................................................................5 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................6 REFERENCIAS............................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Fundada há mais de 50 anos por José Donato e Luiza Trajano Donato, “Magazine Luiza” é uma empresa brasileira que iniciou sua historia na cidade de Franca/SP. Atualmente é a nona maior empresa varejista do país, segundo ranking do Ibevar em 2012. O Magazine
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Diagnostico organizacional para propostas de melhorias
UNOPAR- UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANA DE O. GOMES, ELIANA L. COELHO, LUCIANE A. SILVA, NAYARA FERNANDES DUTRA, NATALIA DOS S. CARVALHO, VANESSA F. BISPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA SERVENTIA EXTRAJUDICIAL- CARTÓRIO DO PRIMEIRO OFÍCIO DE NOTAS, REGISTRO DE IMÓVEIS E PROTESTOS DE TÍTULOS DE PLANALTINA DE GOIÁS PLANALTINA DE GOIÁS 2014 UNOPAR- UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIANA DE O.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.890 Palavras / 8 PáginasData: 11/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL E PROPOSTAS DE MELHORIAS NA COPASA
________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa selecionada para a realização deste trabalho foi a Copasa - empresa de saneamento responsável pelo fornecimento, tratamento e demais serviços de água e esgoto em grande parte de Minas Gerais, especificamente aqui, na cidade de Diamantina- MG. A Companhia de Saneamento de Minas Gerais – COPASA, foi criada em julho de 1963. É uma empresa pública ligada à Secretaria de Desenvolvimento Regional e Política Urbana do Governo do Estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.494 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado superior de tecnologia em gestão de recursos humanos maria helena fOLIATTI CANABARRO OLIVEIRA SANDRA REGINA MARTINS COSTA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias. Sinop 2014 MARIA HELENA FOLIATTI CANABARRO OLIVEIRA SANDRA REGINA MARTINS COSTA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias Trabalho apresentado a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica e Psicologia organizacional e gestão de pessoas da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Elisete A.Z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2015 -
Diagnostico Organizacional com proposta de melhorias
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERENCIAS.......................................................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional do Projeto Social o qual se denomina Centro de Referência para Juventude Espaço Prima Jovem, localizado na cidade de Primavera do Leste - MT, que tem como ramo de atividade, o atendimento a crianças e adolescentes em vulnerabilidade socioeconômica. Apesar de pouco tempo de atividades vem se mostrando bastante inovador e alcançando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2015 -
Diagnostico organizacional para propostas de melhorias
Introdução AGlobal Distribuição de Bens de Consumo Ltda- Lojas Taqi - localizada em Rio Grande, sob o CNPJ 89237911009105, uma empresa do ramo varejista de móveis e eletrodomésticos, como 19 colaboradores. Missão: “Na aliança entre Organização e seus colaboradores buscamos excelência em Qualidade, detalhe por detalhe, em produtos e serviços, superando continuamente expectativas e necessidade dos Clientes em harmonia com a comunidade e o meio ambiente”. Visão: “O Grupo Herval objetiva o reconhecimento nacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 27/5/2015 -
Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias
logo DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS. Cabo de Santo Agostinho - PE 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................... 2. APRESENTAÇÃO............................................................5 3. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.............................6 4. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........6 5. OSPRINCIPAISPROBLEMAS DA EMPRESA...............6 6. MODO DE GESTÃO........................................................7 7. ANALISE CRITICA...........................................................7 8. SUGESTOES DE MELHORIAS.......................................8 9. CONCLUSÃO...................................................................9 10. ANEXOS.......................................................................10 11. BIBLIOGRAFIA.............................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido apresenta as informações da empresa Metalúrgica Metalgil Ind.Com Ltda. especializada na fabricação de estruturas metálicas pesadas, caldeiraria pesada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2015 -
Diagnóstico Organizacional para Proposta de Melhorias
logo DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS. Cabo de Santo Agostinho - PE 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................... 2. APRESENTAÇÃO............................................................5 3. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA.............................6 4. ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........6 5. OSPRINCIPAISPROBLEMAS DA EMPRESA...............6 6. MODO DE GESTÃO........................................................7 7. ANALISE CRITICA...........................................................7 8. SUGESTOES DE MELHORIAS.......................................8 9. CONCLUSÃO...................................................................9 10. ANEXOS.......................................................................10 11. BIBLIOGRAFIA.............................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido apresenta as informações da empresa Metalúrgica Metalgil Ind.Com Ltda. especializada na fabricação de estruturas metálicas pesadas, caldeiraria pesada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2015