DPP - A Inserção No Mercado De Trabalho: Pré-requisito Para Independência Financeira

DPP- Tema 4: A Inserção no Mercado de Trabalho: Pré-requisito para Independência Financeira

Profa. Ma. Arley Lobo

O Funcionamento e a Descrição das Etapas de um Processo Seletivo

O que é um processo seletivo?

Etapas do Processo Seletivo

- Abertura da vaga.

-  Recrutamento.

-  Seleção dos currículos.

-  Entrevista.

-  Teste psicológico.

-  Dinâmica de grupo.

-  Prova situacional.

-  Teste prático.

-  Exame médico admissional.

-  Devolutiva.

-  Entrega de Documentos.

-  Assinatura de contrato.

Sensação de incômodo é normal durante o processo seletivo?

Recrutamento e Currículo

Recrutar. O que é isso?

Tipos de Recrutamento

-  Interno.

-  Externo.

-  Misto.

Fontes de Recrutamento Externo

-  Anúncio.

-  Internet.

-  Consultorias.

-  Redes sociais.

E como participar de um processo seletivo?

CURRICULO: documento que relata a trajetória profissional de uma pessoa. A elaboração de um bom currículo é de vital importância na busca por uma colocação profissional.

Alguns Pontos Importantes

-  Objetividade e clareza nas informações.

-  Demonstrar de forma objetiva as habilidades, conquistas e experiências.

-  Manter seus dados atualizados.

-  Não mentir.

Tipos de Currículos

-  Cronológico: lista de empresas descritas das mais recentes para as mais antigas. Usado por profissionais mais experientes. Relata as conquistas e os resultados.

-  Funcional: destaca mais as funções desempenhadas e, não dá muita importância aos locais de trabalho, que são informados mas sem muito destaque.

O que deve conter um bom currículo?

-  Seus objetivos claramente.

-  Informações bem distribuídas, claras e organizadas.

-  Histórico do seu desenvolvimento profissional.

-  Formação acadêmica.

-  Resumo das qualificações (idioma, informática, cursos).

-  Informações para contato.

Alguns Erros Comuns

-  Informações incompletas e desatualizadas.

-  Número de documentos.

-  Longas histórias.

-  Datas equivocadas.

-  Linguagem desapropriada.

-  Mentiras ou informações falsas.

-  Desleixo.

-  Enfeites.

Seleção de Pessoas

O que é a seleção?

Algumas Técnicas Utilizadas

- Entrevista individual ou coletiva – etapa obrigatória.

-  Dinâmica de grupo.

-  Painéis e debates.

-  Testes psicológicos.

-  Provas situacionais.

-  Testes práticos ou provas técnicas.

Entrevista

Controle a ansiedade?

-  Respire profundamente.

-  Responda as perguntas devagar e sem pressa.

-  Utilize seu tom de voz normal.

-  Perguntar quando não entender

Dicas Importantes

-  Informe-se sobre a empresa.

-  Durma bem no dia que antecede a entrevista.

-  Chegar aproximadamente 10 minutos antes da entrevista.

-  Não leve seus pais ou companheiros, acompanhantes em geral.

-  Desligue o celular.

-  Não use óculos escuros, bonés nem masque chicletes.

Dinâmica de Grupo

São situações que permitirão ao candidato expor seus pontos de vista, atuar, ouvir e