Descrição De Cargo Gerente De RH

DESCRIÇÃO DE CARGO

TÍTULO DO CARGO: Gerente de Recursos Humanos

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Gerenciar atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços de Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a Recursos Humanos.

DESCRIÇÃO DETALHADA

• Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH;

• Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, metas orçamentarias.

• Analisar e emitir parecer sobre relatórios gerenciais;

• Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais;

• Supervisionar as atividades do departamento de pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes;

• Implantar plano de carreira, validando os resultados através do acompanhamento sistemático;

• Coordenar políticas e processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidades e exigências organizacionais;

• Consolidar o plano de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais;

• Mediar à relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa;

• Negociar e supervisionar contratos com fornecedores, buscando a maximização dos serviços prestados;

• Organizar plano de benefícios, utilizando dados obtidos em pesquisa interna e de mercado;

• Coordenar a aplicação de pesquisa de satisfação dos funcionários com a empresa;

• Coordenar e supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores da organização;

• Assessorar técnico de segurança do trabalho, prevenção de riscos ambientais através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientais existentes.

• Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe.

ESPECIFICAÇÕES

1. INSTRUÇÃO

Formação Acadêmica: Formação superior em Ciências Sociais, com especialização em Administração de Recursos Humanos.

2. CONHECIMENTOS

Legislação Trabalhista, Previdenciária, Processo Gerencial e Informática.

3. EXPERIÊNCIA

Desejável (01) anos experiência complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração, além de (02) anos de experiência na área de Recursos Humanos.

4. COMPLEXIDADE/INICIATIVA

Mediação e negociação com fornecedores, com órgãos públicos e com sindicatos.

5. RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO

Equipe de