Descrição De Cargo - Coordenador RH

DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA

2014

IDENTIFICAÇÃO DO CARGO

TÍTULO

TIPO DE CARGO

Coordenador de Recursos Humanos

Coordenação

ÁREA DE ATUAÇÃO

HIERARQUIA

(responde a / subordinado a...)

Recursos Humanos

Diretoria e Gerência Geral

FORMAÇÃO

- Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou;

- Graduação em Psicologia ou;

- Graduação em Administração de empresas

- Pós graduação em gestão de pessoas

EXPERIÊNCIA

- mínimo de 01 atuante na função.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

- Desenvolver e coordenar as atividades de Recursos Humanos, envolvendo benefícios, recrutamentos, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal e Políticas de Gestão de Pessoas.

DESCRIÇÃO DETALHADA

- Administrar contados com prestadores de serviços externos (serviços terceirizados);

- Apoiar a gestão de outras áreas na execução do processo de admissão e desligamento;

- Assegura as condições adequadas para a realização de todos os processos de seleção internos e externos;

- Planejar programas de ambientação para os colaboradores recém-admitidos, orientado e auxiliando os líderes das diversas áreas e unidades no que se refere aos procedimentos facilitadores para adaptação de novos colaboradores.

- Providenciar o preenchimento de vagas da Empresa, recrutando e selecionando candidatos internos e externos, anunciando vagas, realizando a triagem de candidatos e/ou currículos, bem como providenciado a aplicação de teste psicológicos, provas situacionais e entrevistas.

- Realizar entrevista de desligamento com funcionários demitidos ou demissionários, aplicando um questionário específico com futura formulação de gráficos para verificação das principais causas do desligamento.

- Promover sempre que necessário, programas de caráter motivacionais ligados à melhoria de desempenho individual ou coletivo.

- Propiciar o desenvolvimento, manutenção e a retenção dos recursos humanos da empresa, desenvolvendo ações de capacitação e adequação de responsabilidade ao perfil das pessoas, desempenho e instrumentos de gestão que contribuam para o bom clima organizacional.

- Formalizar, executar e acompanhar o programa de cargos e salários seguindo os critérios de promoção, mudanças de função e determinações legais quando aplicável.

- Conscientizar os colaboradores sob suas responsabilidades, do comprimento das normas e políticas institucionais e legais através de treinamento introdutório.

- Coordenar