Dinamica De Praticas De RH

DINÂMICA DE PRÁTICAS DE ARH DA EMPRESA

FOLHA DE LONDRINA

Trabalho apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos I, do curso de Administração da Universidade Estadual de Londrina, ministrada pela Profª Ms. Irene Mologni, para avaliação parcial para aprovação da referida disciplina.

Londrina/ PR

2006

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO......................................................................................................04

1.1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...............................................................................04

1.2. APRESENTAÇÃO DO TEMA......................................................................................04

1.3. OBJETIVO GERAL...................................................................................................05

2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................................05

2.1. BASES CONCEITUAIS DO TEMA ...............................................................................05

2.1.1. Gestão de Pessoas..........................................................................................05

2.1.2. Sistemas da ARH.............................................................................................06

2.2. PLANO DE AÇÃO.................................................................................................09

2.2.1. Escolha do Enfoque ........................................................................................10

2.2.2. Procedimentos Adotados.................................................................................10

2.2.3. Nível de Participação da Equipe de RH...........................................................11

3. CONCLUSÃO.......................................................................................................11

3.1. ANÁLISE CRÍTICA DA EFICIÊNCIA DAS PRÁTICAS DE RH...........................................11

3.2. APRENDIZADO OBTIDO..........................................................................................11

4. REFERENCIAS......................................................................................................12

5. BIBLIOGRAFIA......................................................................................................12

6. ANEXO.................................................................................................................12

1. INTRODUÇÃO

1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Fundada em 1948, por João Milanez, atual diretor-presidente, a Folha de Londrina é, sem dúvida, um dos jornais mais lidos do estado do Paraná. A cada ano que passa o jornal consolida ainda mais seu diferencial no projeto gráfico e intensificação da linha de independência editorial.

Esta postura coloca o jornal em destaque no mercado editorial paranaense, inclusive por tratar de temas que nem todos os veículos de comunicação publicam com aprofundamento e seriedade como a Folha o faz. A independência editorial também reflete no público leitor, com o aumento progressivo de vendas avulsas nas bancas de revistas e jornais e demais pontos de comercialização do produto.

Fatos marcantes da história política do Paraná, incluindo os escândalos envolvendo administradores públicos nacionais, estaduais e municipais, merecem destaque nas edições da Folha. Tais acontecimentos são cobertos pelo jornal como campanhas de interesse da comunidade.

Como o próprio fundador afirma, a Folha cumpre papel de extrema importância junto à comunidade. Está sempre se espelhando nos estilos dos grandes jornais ao redor do mundo, com ajuda dos melhores redatores. A Folha foi uma escola para muitos jornalistas do Brasil.

Tem como editor-chefe o jornalista Oswaldo Petrin e a tiragem média do jornal é de 32 mil exemplares.

1.2 APRESENTAÇÃO DO TEMA

A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha (tomada de decisão). Para tanto, ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido ou das competências desejadas, e sobre os candidatos que se apresentam. Assim, além da obtenção de informações, a maioria das empresas submete os candidatos a algum tipo de dinâmica. Nesta dinâmica os empregadores avaliam o comportamento e relacionamento em grupo, bem como o perfil dos mesmos.

1.3 OBJETIVO GERAL

O trabalho visa a obtenção de informações da atuação da área de RH da empresa Folha de Londrina, assim como definir as modalidades e técnicas de recrutamento, seleção, avaliação dos resultados alcançados e entender as tendências que ocorrem nesta gestão.

1.4 METODOLOGIA

O trabalho foi montado a partir de entrevistas com representantes do departamento de recursos humanos do jornal Folha de Londrina, pesquisa bibliográfica em livros e pesquisa na Internet. Foi utilizado como bibliografia base o livro Gestão de Pessoa de Idalberto Chiavenato.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 BASES CONCEITUAIS DO TEMA

2.1.1 Gestão de pessoas

A gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela depende de vários aspectos, como a cultura que exige em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto