ESTAGIO

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

Turma: N70

Polo: Padrão – Campo Grande - MS

Tutor presencial: Elton Dione de Souza

Professora EaD: Glenda de AlmeidaSoprane

Professora tutora a distância: Solanje de Carvalho Aguirre Orue

7º Semestre 2013 do Curso de Ciências Contábeis

CEAD – Universidade Anhanguera - Uniderp

Alunos (as):

Carlos Aparecido Galvão – RA205339

Luciana Cristina da Costa – RA 195407

Maria Aparecida de L. D. Fernandes – RA 193667

Ticiane Salomão Barbosa – RA 193316

Jeimison Santos de Araújo – RA 265055

2013

SUMÁRIO

Introdução03

Análise macroambiental 04

A empresa 04

Missão 05

Visão 05

Valores 05

Confecção 06

Estamparia 06

Distribuição de cargos 06Organograma 06

Funcionários, cargos e salários 07

Infraestrutura da loja 07

Tipo de imóvel 06

Abertura da empresa – gastos iniciais 07

Valores sugeridos dos itens 08Estimativas de faturamento 08

Para os próximos 5 anos 08

Conclusão 09

Referências Bibliográficas 10

INTRODUÇÃO

O gerenciamento por competências constitui umaconsiderável técnica, que vem sendo agregada em inúmeras companhias, em um meio competitivo apontado por uma progressiva complexidade. O trabalho aqui apresentado dispõe sobre um agrupamento deCompetências Profissionais classificadas com sendo importantes para a composição profissional de administradores das mais variadas esferas, buscando comprovar se a evolução de tais competências tem sido, defato, estimulado nas organizações de trabalho.

As Competências Profissionais são as capacidades que cada profissional encontra para impulsionar conhecimentos, atitudes e habilidades na solução deproblemas e buscando tomar decisões concisas.

As mais recentes percepções gerenciais do mercado, cada vez mais globalizado, demandam que os profissionais vão mais adiante das compreensões elementares...