Economia E Modelos De Gestão

3 Economia e modelo de gestão

3.1 Trabalharia com mais vontade não se cobraria tanto pelo tempo de trabalho e sim pelo seu desempenho traria bons beneficio. As principais vantagens que podemos citar são:

• Cumprimento da jornada dentro do horário escolhido pelo empregado, sem prejuízo do trabalho;

• Evitar o controle e possibilitar a diminuição de atrasos ou saídas antecipadas;

• Possibilitar que o pessoa possa programar melhor sua vida pessoal (levar ou buscar filho na creche, praticar atividades físicas, realizar algum curso específico e etc.);

• Estabelecer uma parceria entre empregador e empregado.

• Fortalecer o ambiente de responsabilidade e comprometimento.

As vantagens e desvantagens do horario flexivel

As vantagens para empresas : a indústria de tecnologia tem uma escassez de mão de obra e precisa buscar os melhores profissionais do mercado. Com essa flexibilidade é um benefício que motiva e mantém os funcionários. O funcionário se sente bem onde trabalha.” Um exemplo a seguir é a IBM uma das pioneiras a oferecer horários de trabalho flexíveis, no Brasil é a multinacional de tecnologia IBM. No começo dos anos 2000, a empresa foi uma das primeiras a permitir que alguns funcionários (especialmente os vendedores e os consultores) trabalhassem fora da sede. Com o tempo, a companhia adotou outros programas, que vão desde o sistema de home office, no qual o empregado trabalha 80% de seu tempo em casa, até um sistema chamado