Empreendedorismo Software QVT

Orientações:

a) Atividade deverá ser feita em grupos de no mínimo 4 e no máximo 5 alunos;

b) Apenas uma pessoa deverá realizar a postagem na área portfólio do Portal;

c) Não serão aceitos trabalhos fora do prazo de postagem;

d) As respostas as questões deverão ser digitadas neste documento.

Sobre Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho

1. A Qualidade de Vida no Trabalho está sendo cada vez mais reconhecida como um elemento importante dentro das organizações, tanto pelos funcionários quanto pelos dirigentes. Explique as razões para este fato.

Respostas:

Qualidade de Vida no Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo. Como envolvem custos para a empresa e têm por alvo principal os empregados e não a organização, algumas vezes é difícil conseguir a adesão da alta administração. Esses programas, no entanto, orientam-se também em direção à melhoria na eficácia organizacional, já que esta tem como pré-requisito a satisfação do indivíduo. que se intensifica por meio da melhoria das condições em que se desenvolvem seu trabalho.

Um programa de QVT tem geralmente três componentes:

1 Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde.

2. Educar os funcionários a respeito de riscos de saúde,

3. Encorajar seus funcionários a mudar seus estilos de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde.

A preocupação com a qualidade de vida é um fator em ascensão no âmbito organizacional. Inúmeros fatores externos (doenças e adversidades) permeiam o trabalho das pessoas. Os programas de qualidade de vida podem ser de vital importância para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, bem como com o desenvolvimento eficaz das organizações.

As empresas procuram hoje qualidade de vida no trabalho, na esperança de promover um envolvimento e motivação do ambiente e proporcionar assim um aumento da produtividade, além disso, a atividade física, no âmbito da empresa é uma questão relacionada à promoção de saúde, não apenas como ausência de doença, mas como estado completo de bem- estar físico, mental e social.

Fonte: http://www.fisiotrab.com.br/GinasticaLaboral.php

2 Quais implicações que a Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho exerce na estrutura das empresas.

Resposta:

As empresas estão tendo de se preocupar cada vez mais com o tratamento em relação às pessoas, por estarem num meio de alta competitividade e modernização, tendo em vista que dependem extremamente delas para o alcance de seus objetivos e metas.

Portanto, as pessoas trabalham em conjunto para atingirem os objetivos e metas da empresa, porém têm os seus objetivos individuais que cada vez se tornam mais precisos e necessários para uma vida saudável, necessitando assim que sejam consideradas parceiras da organização.

A Qualidade de Vida no Trabalho é indispensável hoje para o desenvolvimento das empresas. Envolvem as pessoas, o trabalho e as organizações num todo, de modo