Enfoque Comportamental

Ciências do Comportamento - Liderança

Liderança e suas influências no fator motivacional, Relação de Liderança e Poder e Comportamento Coletivo.

- Motivação como sinônimo de Liderança

o comportamento organizacional é o assunto do qual se ocupam diferentes ciências do comportamento. Cada ciência, disciplina ou campo do conhecimento estuda-se um foco. Como por exemplo a Liderança, que quando estudada pode-se se usar a perspectiva da Psicologia ou da Sociologia. A psicologia estuda a liderança do ponto de vista das motivações e habilidades do Líder.

De acordo com BERGAMINI, a partir da década de vinte, começaram a surgir outras hipóteses explicativas, uma vez que a visão behaviorista (que é o conjunto das teorias psicológicas que conceituam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia) não se mostrou suficientemente abrangente para explicar uma variação de comportamentos que escapavam à compreensão simplista. A ciência psicológica passa, então, a valorizar a importância que é atribuída às predisposições contidas no interior de cada um. Esse ponto de partida no estudo da psicologia supõe que não seja o mundo exterior aquele que comanda todo e qualquer tipo de comportamento humano. O líder eficaz seria, portanto, aquele que atua junto a seu liderado no sentido de facilitar-lhe o conhecimento de suas próprias necessidades. O segundo passo que dá continuidade a esse processo consiste em facilitar e até mesmo monitorar o percurso até os objetivos, isto é, viabilizar o caminho do ser em estado de carência até os fatores de satisfação, que complementem suas necessidades de forma muito específica (BERGAMINI,1994, p. 92).

- Relação de Liderança e Poder

Nenhuma ciência tem a propriedade exclusiva de aspectos específicos do comportamento organizacional, porque as fronteiras entre todas elas não são muito claras. Liderança e poder, por exemplo, são objetos de estudo da psicologia (no caso da psicologia quando se trata de poder o estudo foca apenas no individuo), sociologia (foco no grupo, nas pessoas) e ciência política (que o foco é na organização e no sistema).

- Comportamento coletivo

Um outro eixo importante do enfoque comportamental, é quando se estuda o comportamento das pessoas como integrantes de grupos. Dentro do estudo dos grupos, abrange-se:

Dinâmica de grupos, cultura organizacional, sentimentos e clima organizacional e a empresa como sistema social.

* Dinâmica de grupos:

É formado por um grupo de pessoas que se formam de maneira espontâneas (chamados de grupos informais), ou por decisão da organização (chamados de grupos formais).

Exemplo grupos formais: Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de formalidade.

Exemplos grupos informais: Três funcionários de departamentos diferentes que regularmente se encontram para almoçar juntos são um exemplo de grupo informal.

Os grupos informais não são distintos dos grupos formais. Os informais nascem dentro dos formais, por questões de proximidade física, semelhança social, afinidades e identidades