Entrevista Psicodramática

Objetivo: Elaborar uma entrevista de seleção de acordo com métodos psicodramáticos.

1 Etapas da Entrevista de Seleção

1.1 – Preparação

I – Faça uma revisão completa dos requisitos do cargo, competências necessárias, etc.;

II – Leia atentamente o Curriculum vitae ou a ficha de solicitação de emprego, assinalando aspetos que necessitam maior investigação.

III – Prepare a sala: cadeiras, iluminação, ventilação, local para fazer anotações.

IV – Evite interrupções tanto pessoalmente como por telefone.

V – Considere que o candidato foi convidado a participar da entrevista, sendo assim deverá ser recebido como um cliente que merece atenção e cuidado.

1.2 – Realização

I – Inicie com perguntas amenas.

II – É importante que o candidato sinta que o que está dizendo não será usado contra ele. Para conseguir confiança, o entrevistador deve merecê-la.

III – Permita liberdade de expressão, que o candidato exponha os fatos a seu modo, nunca se mostre surpreso por algo que seja dito.

IV – Evitar perguntas com respostas diretas (SIM ou NÃO).

2 Roteiro da Entrevista

1) Fale sobre você.

Essa resposta deve ser muito bem-praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.

2) Por que você quer sair do seu emprego atual?

Todo profissional entra em uma organização para resolver problemas. Se, passado muito tempo e sem uma clara visão externa da empresa, ele começa a FAZER PARTE do problema, está na hora de mudar de emprego (antes que façam isso por ele). Como dizer isso de forma mais amena para os recrutadores? Aí vão, novamente, respostas prontas que sempre funcionam: “Procuro novos desafios”, “Eu tenho um bom potencial, o mercado está ruim, mas eu acredito em mim”.

3) Por que você escolheu esta empresa para trabalhar?

Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa.

4) Por que você acha que devemos contratá-lo?

Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

5) O que suas referências vão falar a seu respeito?

Tente vender. Demonstre que eles vão falar positivamente a seu respeito, com elogios por sua capacidade de atingir resultados positivos. Aproveite para apresentar sua lista de referências nessa hora.

6) Qual o animal que você se identifica e por quê?

a) Leão

b) Tigre

c) Onça

d) Pássaro

e) Ave

f) Águia

g) Falcão

h) Gavião

i) Cachorro

j) Urso

k) Cavalo

l) Gato

Confira abaixo algumas das respostas mais comuns dadas a essa pergunta durante a entrevista de emprego e o significado com que esse animal respondido pode ser interpretado do ponto de vista da psicologia:

Leão, Tigre, Onça

Quem se identifica com esses animais, os felinos de grande porte, tem um perfil forte de liderança, um perfil agressivo.

São pessoas que tomam a dianteira dos problemas e que gostam de liderar e direcionar equipes. Durante a entrevista de emprego, este é o perfil procurado para profissionais de cargo de gerência.

Pássaro, Ave

Quem gostaria de ser um pássaro, em geral são pessoas de um perfil flexível e que se adaptam bem a mudança.

São pessoas que prezam muito a liberdade e que vão se adaptar melhor a empregos dinâmicos e que demandam certa dose de criatividade. Durante uma entrevista de emprego, este é o perfil procurado para preencher vagas de emprego de cargos de criação.

Gato

Quem gostaria de ser um gato, em geral são pessoas inteligentes, mas que não tem a mesma capacidade de esforço da personalidade do cachorro.

O principal atributo de quem se identifica com os gatos é a inteligência e capacidade de adaptação a situações ruins. Durante a entrevista de emprego este é o perfil buscado para cargos que demandam flexibilidade em geral.

Águia, Falcão, Gavião

Quem responde águia, falcão ou gavião (grandes pássaros caçadores) tem um perfil hibrido, é um perfil que tem algumas características dos grandes felinos e algumas características dos pássaros.

Quem se identifica com a águia, além de ter certo espírito de liderança (afinal a águia, é forte, caçadora, independente) também preza a liberdade e gosta de um ambiente criativo. Na entrevista de emprego, este é o perfil buscado para cargos de gerência, mas que demandam uma maior flexibilidade e negociação.

Cachorro, Urso, Cavalo

Quem se identifica com os cães, ursos e cavalos em geral são pessoas esforçadas e sóbrias. Quem tem este perfil psicológico é confiável e busca sempre fazer o melhor, visando subir na carreira.

Não tem um perfil de liderança, mas podem atuar muito bem em supervisão. Durante a entrevista de emprego este é o perfil psicológico buscado para cargos de supervisão, sub-gerência ou então auxiliar de gerência.

7) Por que a tampa do bueiro é redonda?

Intenção: