Esquema completo de recrutamento e seleção

A seleção é feita de acordo com a necessidade e urgência da empresa em preencher a vaga. Cabe ao filho mais velho do dono, que é o encarregado da empresa de conversar com o candidato e verificar se ele está apto para completar o quadro de funcionários, se ele preencher os requisitos necessários, e se encaixar no perfil desejado está contrato e ainda assim se ele não se encaixar 100% e a empresa estiver com urgência para completar a quantidade solicitada para conseguir fechar um contrato eles o contratam, visa apenas à quantidade e não a qualidade da mão de obra contratada, nem mesmo pensando nas consequências futuras que essa decisão pode trazer.

2.3 Esquema completo de Recrutamento e Seleção.

Vejamos quais são as etapas necessárias para uma nova contratação, desde a abertura da vaga até a efetivação do novo funcionário.

1 Etapa - Foi verificada pelo engenheiro da obra e passado ao encarregado da empresa que será necessário a contratação de um novo pedreiro.

2 Etapa - O encarregado junto com os donos da empresa analisa a necessidade e autorizam a contratação.

3 Etapa - O engenheiro fez uma indicação, e o encarregado após conversar com o candidato o selecionou para ocupar o cargo, pois o mesmo está apto a preencher a vaga.

4 Etapa - O mesmo foi direcionado para o RH da empresa que solicitou cópia dos documentos para efetivar a contratação.

5 Documentos que devem ser levados para a empresa.

* 02 fotos 3 x 4;

* Carteira de Trabalho Profissional;

* Atestado de Saúde Ocupacional;

* Opção de vale transporte;

* Cédula de Identidade (RG);

* CPF (cadastro de pessoa física)

* Certificado Militar (Reservista);

* Cartão de Cadastramento no PIS;

* Título de Eleitor;

* Certidão de Casamento;

* Certidão de Nascimento do Filho(s) até 14 anos;

* Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos;

* Comprovante de Endereço;

* Documento de formação ou conclusão em curso superior;

Lembrando que, conforme o art. 29 da CLT, as anotações na CTPS devem ser feitas e entregue em até 48 horas ao funcionário. Caso contrário à empresa está sujeita a multa no valor de metade do salário mínimo regional, segundo o art. 53 da CLT.