Estagio
Monografias: Estagio. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: • 12/3/2015 • 282 Palavras (2 Páginas) • 188 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A
Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra
Curso de Administração de Empresas
Estágio Supervisionado I – 5 Semestre
Prefeitura Municipal de Taboão da Serra
Taboão da Serra
2012
Prefeitura Municipal de Taboão da Serra
Prefeitura Municipal de Taboão da Serra
CNPJ: 46.523.122/0001-63
Inscrição Estadual: Isento
Endereço: Praça Miguel Ortega n 300 – Parque Assunção – Taboão da Serra – 06754-910.
Seguimento: Privado
Porte: Grande
Publico Alvo: Munícipes e servidores
Quantidades de funcionários: 8.000 (funcionários efetivos)
Responsável: Evilário Cavalcante Farias
Cargo: Prefeito
Secretaria de Gestão de Pessoas
Missão: Atender exclusivamente funcionários desta Municipalidade
Quantidade de Funcionários: 30
Responsável: Gilmar Leone
Cargo: Secretario
Telefone: 4788-5320
A Secretaria de Gestão de Pessoas era antigamente um departamento da Secretaria de Administração, que não tinha autonomia para tomadas de decisão, conforme determinação publicada em diário oficial de 05/2010, tornando-se independente. A secretaria e responsável por folha de pagamento, admissão de servidores, ponto eletrônico, processos de todos os tipos referentes a servidores, cartório Disciplinar, medicina do trabalho, assistência social e treinamento. Contando com a colaboração de 30 funcionários dentre eles estagiários, efetivos e nomeações.
Com base nas Informações fornecidas pelo Secretario Gilmar Leone, somos uma gestão publica diferente da gestão privada. Temos o nosso Estatuto que diferente da Lei CLT que rege funcionários de empresa privada, no estatuto podemos encontrar todos os direitos e deveres de funcionários efetivos desta municipalidade.
Como todas as gestões a publica também esta passando por mudanças um novo conceito, em revisão e automação de processos, estratégias de redimensionamento, realocação, capacitação e valorização do servidor publico, redução de custos, otimização da arrecadação e melhoria da qualidade dos serviços prestados. Uma gestão que valoriza seus funcionários agora com plano de carreira para, por enquanto a secretaria de educação é o nosso projeto piloto para que possamos implantar em todas as secretarias.
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