Estatística Por Meio Da Análise De Probabilidade

SUMÁRIO

Introdução...................................................................................................................3

Desenvolvimento........................................................................................................4

1. Estatística por análise de probabilidades............................................................4

2. Uso da Estatística deve ser restrito a profissionais de Estatística e Matemática?................................................................................................................4

3. Auxílio da Estatística para tomada de decisões dos gestores dentro da organização.................................................................................................................5

4. Valorização do comportamento dos indivíduos no contexto laboral...............5

5. Aspectos culturais que influenciam o comportamento humano na organizações...............................................................................................................6

6. Importância da qualificação do trabalhador na produção de trabalho...........6

Conclusão...................................................................................................................7

Referências.................................................................................................................8

INTRODUÇÃO

O objeto deste trabalho é tratar de assuntos que são importantíssimos para um bom administrador, a fim de evidenciar a necessidade da integração e a aplicação desses conceitos no dia-a-dia da organização das empresas.Durante a realização do trabalho serão abordados temas da administração de empresas ressaltando a valorização do comportamento dos indivíduos no contexto laboral, os aspectos culturais que influenciam o comportamento humano nas organizações, a importância da qualificação do trabalhador na produção de trabalho, a aplicação da estatística por análise de probabilidades e o seu auxilio para tomada de decisões dos gestores dentro da organização.

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Desenvolvimento

1 - A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?

Evidentemente que sim, pois, a estatística é uma importantíssima ferramenta para o gestor ou executivo, nas respostas de seus problemas que podem ser explicados por uma análise de dados. Para ela ser bem usada, é necessário conhecer os seus fundamentos e princípios, e acima de tudo que o gestor ou executivo desenvolva um espírito crítico e jamais deixe de pensar. Atualmente, as empresas têm procurado profissionais como executivos que tenham um nível de conhecimento de estatística alto, pois este conhecimento tem feito uma diferença grande nos processos decisórios em empresas.

2 - O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? Justifique sua resposta.

A estatística tem sido utilizada na pesquisa científica para a otimização de recursos econômicos, para o aumento da qualidade e produtividade, na otimização em análise de decisões, em questões judiciais, previsões e em muitas outras áreas. Ela não é um ramo da matemática onde se investigam os processos de obtenção, organização e análise de dados sobre uma determinada população, também não se limita a um conjunto de elementos numéricos relativos a um fato social, nem a números, tabelas e gráficos usados para o resumo, a organização e apresentação dos dados de uma pesquisa, embora este seja um aspecto da estatística que pode ser facilmente percebido no cotidiano.

3 - De que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial?

A Estatística se dedica ao desenvolvimento e ao uso de métodos para coletas, resumo, organização, apresentação de dados. Desta forma a mesma é utilizada com o objetivo de fornecer informações para um diagnóstico mais eficaz na prevenção e detecção de falhas/defeitos, identificando suas causas em tempo real, o que, por conseqüência, auxilia no aumento da produtividade/resultados da empresa. Portanto, nota-se que a estatística é muito útil para a tomada de decisões dentro de uma organização, já que com todas as informações armazenadas os gestores poderão tomar a decisão correta e eficaz para solucionar possíveis problemas.

4 - Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral?

A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o único fator a considerar. Outros fatores, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência prévia, também influenciam o rendimento. Assim, se o contexto laboral não trouxer a satisfação desejada para os trabalhadores proporcional ao nível do esforço, há uma tendência natural para a redução do esforço no local de trabalho e a movimentação dessa energia em ações que realmente despertem o interesse do indivíduo. As empresas precisam proporcionar ambientes positivos, onde os trabalhadores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento.