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ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Heverlen Cássia dos Santos - RA: 435362

Maria Aparecida da Silva -RA: 415105

Suely Arguelho da Cunha Peixoto - RA: 418935

Valquíria Bonfá de Souza - RA: 413217

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DETECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS – (PROINTER III)

RELATÓRIO PARCIAL

SIDROLÂNDIA-MS

MAIO/2014

ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOSHUMANOS

Heverlen Cássia dos Santos - RA: 435362

Maria Aparecida da Silva - RA: 415105

Suely Arguelho da Cunha Peixoto - RA: 418935

Valquíria Bonfá deSouza - RA: 413217

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS –(PROINTER III)

RELATÓRIO PARCIAL

Projeto apresentado, comoexigência parcial para a disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia de Recursos Humanos – (PROINTER III), na Universidade Anhanguera/Uniderp Centro de Educação àDistância – 3º semestre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação dos Tutores EAD e Tutora Presencial Rodolfo Marocchio.

SIDROLÂNDIA-MS

MAIO/2014

SUMÁRIOINTRODUÇÃO................................................................................................................................4

ENSAIOACADÊMICO.....................................................................................................................5

CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................................7

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................................................9

INTRODUÇÃO

Sabendo que as empresas hoje devem buscar valores humanos que conduzam a uma convivência harmoniosa com tudo que o cerca, o ambiente de trabalho deve ser um espaço arejado, agradável e seguro para que se tenha lucratividade.

É necessário planejar para se ter um bom processo de recrutamento e seleção dentro das normas da CLT e em consonância com o do Trabalho, proporcionando assim ao colaborador condições dignas de moradia, trabalho, transporte, saúde e lazer.

Considerando a importância da temática ambiental e a visão integrada do mundo atual, a empresa deverá oferecer meios para que cada colaborador compreenda as necessidades da mesma. É fundamental que cada empregado desenvolva as suas atividades e potencialidades tendo postura pessoal e comportamento social construtivo colaborando para o desenvolvimento da empresa.

ENSAIO ACADÊMICO

Por que é importante saber onde encontrar um funcionário?

As empresas no mundo da globalização tem o desafio de identificar a pessoa certa para o

lugar certo nas empresas. Quando isso ocorre, as pessoas irão contribuir com todo seu potencial, criatividade e motivação para o alcance dos objetivos organizacionais. Atualmente para exercer um cargo de Gestor em RH se procura solicitar indicações a amigos e conhecidos em cujo espírito crítico se confia e, sabem serem bem relacionados, “antenados” e, de alguma forma, ligados a ramos com sinergia com a função para a qual se procura um profissional, dando preferência a profissionais graduados.

O Gestor em Rh deve saber elaborar um bom Planejamento para que através do Recrutamento e Seleção de Pessoas não se perca tempo nem dinheiro. É através destes que pode saber detalhes que facilitam a definição do perfil exato do candidato, o que se pode chamar também de características profissionais. Através das mesmas e traços analisados pode até ajudar a definir o cargo a ser ocupado e ainda este estudo poderá facilitar a definição de testes a ser aplicado durante a seleção do candidato. O qual deve ser avaliado de forma global, verificando suas experiências, habilidades, competências e até o comportamento frente a algumas situações que poderá a vir vivenciá-las no seu trabalho. Não se pode esquecer que o candidato deve ser avaliado como pessoa.

Quando se fala em Recrutamento e Seleção deve-se pensar no sucesso da empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com grande potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais exigente e competitivo. Planejar, recrutar

e selecionar pessoas é o inicio de tudo, é um processo que exige muito cuidado como a aplicação de técnicas, muito bom senso e ética, porque o que as empresas precisam é de pessoas competentes para atingir seus objetivos onde competência não é definida por sexo, raça, idade, religião, cultura ou ainda qualquer outro quesito que possa ser de caráter discriminatório. Esse funcionário que atua no RH deve saber selecionar pessoas, mas também entender da legislação trabalhista para que possa aplicar corretamente as NRs de acordo com a CF, saber fazer cálculos como salários, horas extras, décimo terceiro, férias, adicionais, salubridades e outros.

Com os conhecimentos na área sindical as negociações trabalhistas tendem cada vez mais trazerem benefícios para ambas às partes, tanto para o empregado quanto ao empregador, pois o sindicato busca trabalhar dentro das Normas Regulamentais – NR e Constituição Federal – CF. Os sindicatos podem, também, celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria