Estresse No Trabalho

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6

REFERÊNCIAS ..........................................................................................................7

1 INTRODUÇÃO

Diante a grande demanda no mundo corporativo, vivemos hoje um momento de transição que se reflete na busca incessante pela competitividade organizacional. Esse desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos maiores responsável pelo estresse no trabalho. É crucial às organizações pensar em sedimentar suas habilidades e potenciais para abraçar o novo conceito de trabalho, bem como os desafios a ele inerentes. Para tanto, é preciso falar em qualidade de vida no trabalho.

O estresse pode ser considerado um obstáculo, uma vez que poderá interceptar e desviar o fluxo de energia, gerando assim, uma ruptura no equilíbrio pessoal. A vida acelerada dos dias atuais, principalmente nos grandes centros urbanos, contribui com um grande número de fatores capazes de interferirem nesse equilíbrio, que é considerado de fundamental importância para a saúde das pessoas. Um exemplo claro hoje é a carreira executiva que deixa marcas definitivas em seus profissionais, seja na vida pessoal, relacionamento familiar e no próprio desempenho das atividades, tornando assim desgastante a vida do trabalhador.

Portanto, o trabalho ocupa um importante espaço na vida das pessoas, visto que é nas atividades que desempenhamos nas organizações que passamos a maior parte do nosso tempo.

2 DESENVOLVIMENTO

O estresse no trabalho é um problema crescente nas organizações. Encargos e horários cada vez mais exigentes, além do “enxugamento” das empresas; insegurança relacionada a falta de estabilidade; a sensação de insuficiência profissional; a percepção de falta de reconhecimento de esforços; entre outros, causam cada vez mais estragos naqueles que precisam trabalhar, tal fato parece estar relacionado a uma carga excessiva de trabalho mental e de tarefas solicitadas ao profissional nas diversas áreas. Com as cobranças que só aumentam pelo fato da concorrência ser acirrada e hoje em dia apenas quem esta a frente sobrevive no mercado de trabalho, os colaboradores precisam se desdobrar para dar conta de tarefas designadas a eles e muitos ultrapassam a carga horária diária para poderem dar conta do serviço e as empresas não podem deixar de atentar que existem leis pelas quais devem ser cumpridas, conforme o art. 58 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece que, para os empregados em qualquer atividade privada, a sua duração normal de trabalho não poderá exceder a oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. Sendo que essa Lei nem sempre ou quase sempre não é cumprida, uma vez que os executivos do topo dedicam a suas companhias quase o dobro do tempo previsto pela lei vigente. Essas condições de trabalho são geradoras de fatores estressantes também, quando há deterioração das relações entre funcionários, como também o ambiente hostil entre as pessoas, perda de tempo com discussões inúteis, trabalho isolado entre os membros, com pouca cooperação, presença de uma inadequada abordagem política, com competição não saudável entre as pessoas. Não existem soluções únicas e receitas milagrosas para se lidar com o estresse. Cada contexto requer uma análise, de preferência com a participação de profissionais de diversas competências tais como Médico do Trabalho, Gestores de Recursos Humanos, Psicólogos, dentre outros. E para cada situação específica, uma solução que seja construída de forma participativa e interativa, envolvendo também os colaboradores.

Desta forma, as cobranças constantes que ocorrem no ambiente de trabalho, faz com que o trabalhador apresente o estresse quando seu desempenho profissional passa a ser insuficiente, levando-o a insatisfação com a sua atividade. Podendo também levar o profissional a adquirir a Síndrome de Burnout, onde ocorre a desmotivação do trabalho, fazendo com que a pessoa que apresente esta Síndrome queira “abandonar” seu trabalho hoje considerado um grande problema nos dias atuais. Por esses motivos passou a ser construído um olhar diferenciado para tentar tornar o ato de trabalhar mais aprazível apresentando melhores condições de higiene e segurança com salários e benefícios, de forma a garantir maior produtividade. Assim o homem começa a ser

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