Principais causas do estresse no trabalho

1-Quais são as principais causas do estresse no trabalho?

2- Como ocorre a insatisfação dos trabalhadores?

3- Como se pode aumenta a flexibilidade do trabalho?

4- Quais são as principais recomendações para o trabalho em turnos?

5-Como se faz a programação do treinamento e o controle de aprendizagem ?

Resposta

1- Uma pesquisa comprovou que as principais causas do estresse no trabalho hoje são:

Ter que trabalhar sobre pressão em ambientes desfavoráveis e com estruturas precárias.

Mal humor dos chefes e colegas de trabalho,trabalhar mais horas do que o permitido por i lei e ter um salário menor que outros funcionários que exercem a mesma função.

2-Ocorre por uma serie de motivos,local de trabalho inadequado estrutura fornecida pela empresa muitas vezes inadequada,ambientes insalubres

falta de reconhecimento proficional,trabalhadores sobrecarregados de trabalho,prazos de entrega,ferramentas muitas vezes precárias.

3-Adequar o posto de trabalho aos limites e capacidades do individuo(física , psicológica e cognitivamente) ;

Otimizar as condições de trabalho para conquistar eficácia , eficiência , produtividade e qualidade ;

Proporcionar condições para o desenvolvimento da criatividade e participatividade dos funcionários e colaboradores ;

Evitar o erro humano , previnir acidentes e doenças ocupacionais ;

Proporcionar conforto , segurança , qualidade de vida , bem–estar e satisfação no trabalho.

4-Trabalhar o menos possível de noite.

Preferir a rotação rápida em relação à rotação lenta.

Ter uma rotação dos turnos regular.

Evitar os turnos longos (mais de 8h).

Evitar os turnos que começam de madrugada, se a organização do trabalho não prevê trabalho nocturno.

Planear um período entre os turnos de pelo menos 11h.

Evitar as mudanças rápidas de turno.

Prever turnos em que os trabalhadores tenham dois dias de folga ao fim-de-semana.

Preferir a rotação para a frente (manhã-tarde-noite-folga).

Considerar dois dias de folga após um turno nocturno.

5- Escolher um proficional capacitado para ministra um bom treinamento,escolher dentro os colaboradores pessoas que tem maior capacidade de interpretação e comunicação,que possa transmitis esse conhecimento adquirido,para os demais colaboradores.

Mais esse processo varia de empresa a empresa,cada uma tem seus métodos particulares de execução de treinamento.

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