Evolução Do Pensamento

Considerando a questão da cultura organizacional, explique, com palavras suas e na sua forma de ver, a diferença entre cultura formal (oficial) e informal. Explique também as disfunções da cultura organizacional e os possíveis resultados destas disfunções. Utilize no máximo 20 linhas.

Uma organização formal é a organização oficialmente adotada e é geralmente caracterizada pelo organograma e pelos manuais de organização. Os principais aspectos apresentados são: os cargos de diretores, de gerentes, de supervisores, de funcionários, de operários, a hierarquia de autoridade, como autoridade e responsabilidades previamente definidas. Os objetivos e os planos definidos para alcançá-los adequadamente. A tecnologia, que constitui o modo de realizar o trabalho dentro da organização. A organização formal espelha a maneira lógica e racional como a organização se estrutura a fim de coordenar e interagir os esforços de todos os membros.

A organização informal não é uma entidade totalmente mecânica. Existem padrões de comportamento e relacionamentos que não constam no organograma. Existem amizades, indivíduos que se identificam. A informal compõe-se de sentimentos de afeição ou rejeição entre pessoas de atitudes favoráveis e desfavoráveis em relação às praticas administrativas, de cooperação ou hostilidades em grupos.

A divergência entre essas duas poderá acarretar disfunções como: falta de apreço a aqueles que atuam em conjunto dentro da organização, resistência de novas culturas, dificuldade de entender e assimilar mudanças a contratação de novos funcionários entre outras coisas.