Exercicios

Questão cód. 1007914

1) O diagrama UML, que é considerado semanticamente equivalente ao diagrama de sequências, uma vez que pode ser convertido para este sem-perda de informação, é o diagrama de

a) atividades.

b) colaboração.

c) classes.

d) casos de uso.

e) transição de estados.

Gabarito: "b" Sua resposta: "c"

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Questão cód. 1011548

2) Qual das afirmações a seguir não tem como base a Análise das 5 Forças de Porter?

a) As estratégias emergentes são uma reação a um contexto competitivo pouco estruturado e turbulento.

b) Por meio da compreensão da estrutura de um setor, é possível avaliar o lucro potencial do mercado.

c) Produtos substitutos e novos participantes oferecem uma definição mais ampla dos verdadeiros concorrentes da empresa.

d) O nível de atratividade de uma indústria é menor quanto maior for a intensidade das forças competitivas deste.

e) O poder de barganha dos fornecedores pode limitar a lucratividade de uma indústria a partir do momento em que impõe custos mais altos a esta.

Gabarito: "a" Sua resposta: "c"

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Questão cód. 1011573

3) Uma questão importante diz respeito ao tipo de pessoa capaz de conduzir uma organização em um contexto de mudança importante, como a passagem para uma organização de aprendizagem. Um tipo de liderança que produz impacto considerável sobre as organizações é a liderança transformacional. Os líderes transformacionais caracterizam-se:

I. Pela habilidade de desencadear mudança, inovação e capacidade empreendedora.

II. Por motivarem os seguidores não só a segui-los mas também a acreditarem na visão da transformação da empresa e a reconhecerem a necessidade de revitalização.

III. Por motivarem os seguidores não só a segui-los mas também a endossarem a nova visão e a ajudarem a institucionalizar um novo processo organizacional.

IV. Pela total liberdade dada aos liderados para decidir e executar o trabalho da forma como acharem correto. A única função do líder transformacional é responder às dúvidas e disponibilizar os recursos necessários.

a) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

b) Apenas as assertivas I e II estão corretas.

c) Apenas a assertiva I está correta.

d) Todas as assertivas estão corretas.

e) Apenas a assertiva II está correta.

Gabarito: "a" Sua resposta: "d"

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Questão cód. 1013587

4) A língua escrita, como a falada, compreende diferentes níveis, de acordo com o uso que dela se faça. Por exemplo, em uma carta a um amigo, podemos nos valer de determinado padrão de linguagem que incorpore expressões extremamente pessoais ou coloquiais; em um parecer jurídico, não se há de estranhar a presença do vocabulário técnico correspondente. Nos dois casos, há um padrão de linguagem que atende ao uso que se faz da língua e à finalidade com que a empregamos. O mesmo ocorre com os textos oficiais: por seu caráter impessoal, por sua finalidade de informar com o máximo de clareza e concisão, eles requerem o uso do padrão culto da língua. Há consenso de que o padrão culto é aquele em que:

a) não se observam as regras da gramática formal e não se emprega um vocabulário comum ao conjunto dos usuários do idioma;

b) observam-se as regras da gramática informal e emprega-se um vocabulário incomum ao conjunto dos usuários do idioma;

c) não se observam as regras da gramática informal e emprega-se um vocabulário incomum ao conjunto dos usuários do idioma;

d) não se observam as regras da gramática informal e não se emprega um vocabulário incomum ao conjunto dos usuários do idioma;

e) observam-se as regras da gramática formal e emprega-se um vocabulário comum ao conjunto dos usuários do idioma.

Gabarito: "e" Sua resposta: "b"

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Questão cód. 1037350

5) Sabe-se que motivação é um assunto de grande interesse porque, no ambiente corporativo, entende-se que uma força de trabalho motivada traduz-se em maior produtividade. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) Na avaliação de desempenho funcional, considera-se que um funcionário que está totalmente satisfeito com a empresa tem alto desempenho.

b) No treinamento, considera-se que a motivação do treinando está associada ao estado de equilíbrio de suas necessidades de autorrealização.

c) A satisfação tem impacto no desempenho do empregado, contudo deve-se considerar que há fatores de remuneração que evitam a sua insatisfação, mas não causam motivação.

d) Na análise de índice de movimentação de empregados, deve-se considerar que a satisfação de um empregado está relacionada de forma positiva com sua decisão de sair da empresa.

e) Ao fazer análise de um cargo, deve-se considerar a satisfação do empregado como um dos requisitos do cargo, porque assim estará garantida a permanência do sujeito no cargo.

Gabarito: "c" Sua resposta: "a"

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Questão