FUNÇÃO: AUXILIAR RESPONSÁVEL

1-Descrição e análise de cargo

FUNÇÃO: AUXILIAR DE CONTABILIDADE

Objetivo do cargo: Controlar e executar trabalhos relacionados à área contábil.

Atribuições: Auxiliar na escrituração de livros contábeis, como, diário, registro de inventários, razão, conta corrente, caixa e outros.

Responsabilidades: Anotar e lançar corretamente os dados contidos nos documentos originais para cumprir as exigências legais e administrativas.

Métodos e processos de trabalho. Efetuar cálculos segundo orientação da chefia e com base em informações de arquivos, fichários e outros; operar máquinas de contabilidade, acionando seus dispositivos para efetuar lançamentos contábeis, executar outras tarefas correlatadas.

# Requisitos:

Escolaridade: Ensino Técnico em contabilidade e/ou cursando Ciências Contábeis a partir do 4º semestre.

Conhecimentos: ( básicos/especiais ): Informática básica, conhecimento em matemática financeira, noção de apuração de tributos federais e municipais.

Experiências Requeridas: No mínimo 6 meses de experiência comprovada.

Informações adicionais: Ter disponibilidade de horário, habilidade técnica, boa comunicação e escrita, habilidade em resolução de problemas, planejamento e organização.

Setor Requisitante:

Contabilidade Requisitante:

Matheus Henrique dos Santos

Cargo Oferecido: auxiliar de contabilidade

Forma de Contratação: Efetivo

Salário: R$890,00 Horário:

7:42 às 12:00

13:30 às 18:00

Segunda à Sexta-feira

Justificativa:

 Aumento do Quadro de funcionários

Motivo: Falta de Pessoal para exercer a atividade junto ao setor requerente.

Administração/Compras Diretoria

3-Anúncio (atração de candidatos)

4-Recrutamento

Após o recebimento dos currículos fizemos a análise dos mesmos, seguindo os requisitos pré-estabelecidos pela empresa.

Fizemos a triagem baseando-se nas qualificações profissionais e no perfil requerido pela empresa.

Neste caso foram selecionados 10 currículos que serão chamados para o restante de processo de seleção.

Aqui também será efetuado o Contato com o Psicólogo para realizar a avaliação com os candidatos através dos pré-requisitos já estabelecidos pela empresa.

5-Chamada dos candidatos.

DIA: 06/02/2014 ( 2 DIAS ANTESCEDENTES ÀS PROVAS)

O Auxiliar de RH irá ligar para os candidatos previamente selecionados através da análise de currículos identificando-se e de qual empresa está ligando, chamando o candidato à comparecer para o processo de seleção no dia 08/02/2014 ás 8:30h, que ocorrerá na Sala de Reuniões do Edifício Hass Comercial Center, localizado à Rua 7 de setembro,345, sl 21 confirmando o interesse do candidato em participar da mesma.

# Para o processo de seleção elaboramos o seguinte roteiro:

Precisaremos de uma sala, 10 mesas com cadeiras, lápis, canetas e borrachas, para a aplicação da prova específica prática e a dinâmica que será executada.

Também já será organizado o material para a dinâmica de grupo que será realizada durante o primeiro dia com os candidatos. Aqui neste caso serão providenciados os corações com as palavras digitadas e coladas nos corações, recortadas e colocadas em uma caixa para ser executada a dinâmica no momento certo.

Dia 08/02/2014 – 8:30h

Recepção dos candidatos na sala de reuniões conforme marcado, para dar início ao processo de avaliações e dinâmicas de grupo.

Os candidatos terão 1h para executar a prova específica. Esta será avaliada com notas.

#Prova específica

*Em determinada empresa comercial, ocorreram as seguintes operações no mês de março:

-Compra de Mercadorias, à vista, conforme NF no de Lincon S/A, no valor de R$ 5.000,00. ICMS destacado pela alíquota de 18% = R$900,00.

-Vendas efetuadas durante o mês, a vista, conforme nossas Notas Fiscais nos 100 a 120, no valor de R$ 8.000,00(ICMS =R$ 1.440,00)

Pede-se:

a) Contabilize os Fatos ocorridos.

b) Apure o saldo da Conta ICMS a Recuperar, sabendo que não havia saldo remanescente do mês anterior.

c) Calcule e contabilize o PIS sobre o Faturamento

d) Calcule