GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO APLICADO - 1º PERÍODO

100 pontos = 60 pontos (Avaliação processual) + 40 pontos (TDC, 360º, MostraUna)

PROPOSTA DE TRABALHO: 20 PONTOS – DATA DE ENTREGA: 03/04

Capa e folha de rosto

1. INTRODUÇÃO (Apresentar o eixo temático e seu contexto)

1.2. OBJETIVOS (interdisciplinaridade- Com O QUE as disciplinas podem contribuir com o tema)

1.2.1 Objetivo Geral (Apresenta O QUE(objeto de estudo) se deseja pesquisar)

1.2.2 Objetivos Específicos (Apresenta as contribuições das disciplinas)

1.3. Justificativa (POR QUE escolheram o tema/contexto pesquisado; o argumento)

Avaliação 360º - 3 pontos ´será feita no último dia de aula do PA.

DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO – 20 PONTOS – DATA DE ENTREGA – 16/04

Capa e folha de rosto

2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (Apresentar pelo menos 4 referências bibliográficas que dialoguem com as disciplinas dentro do contexto de seus objetivos)

3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS (Como foi realizada a pesquisa: pesquisa de campo; estudo de caso; pesquisa bibliográfica? Procurar um autor que explique o método aplicado em sua pesquisa e apresentá-la para o leitor)

• Avaliação 360º - 3 pontos

CONCLUSÃO DO TRABALHO – 20 PONTOS – DATA DE ENTREGA: 19/05

Capa, folha de rosto, Sumário e Resumo

4. RESULTADOS OBTIDOS (Análise dos objetivos com base na aplicabilidade deles)

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS (Conclusão do grupo com relação aos objetivos propostos)

6. REFERÊNCIAS (toda a bibliografia utilizada no corpo da pesquisa)

BANCA DE QUALIFICAÇÃO: 06 Maio de 2014 – banner pronto em apresentação Datashow em sala de aula.

VERSÃO SEMIFINAL – 10 PONTOS – DATA DE ENTREGA: 19/05/14

Primeira leitura do trabalho finalizado (Entrega do trabalho completo, impresso em folha A4, com Capa e Contra Capa.

TDC-TRABALHO CONSOLIDADO FINAL 10 PONTOS – DATA DA ENTREGA: 19 A 23 maio/15

• Avaliação 360º - 4 pontos

MOSTRAUNA INTERDISCIPLINAR - 20 PONTOS – DATA DE APRESENTAÇÃO: 26 a 30 maio/14

A SEGUIR, UM MODELO DE FORMATAÇÃO DO PROJETO APLICADO:

Configuração da página:

Fonte: Times New Roman

Tamanho da letra: 12

Espaçamento entre linhas: 1,5 linhas

Margens: Superior e Esquerda: 3,0 cm / Inferior e Direita: 2,0 cm

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC

Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Campus Barreiro

GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

(título do trabalho)

Nomes dos componentes do grupo por ordem alfabética

Um embaixo do outro

Belo Horizonte

2012

Nomes dos componente do grupo por ordem alfabética

Um embaixo do outro

GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

(título do trabalho)

Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA.

Turma: GRH 1AN-Barro Preto

Orientador:

Wander Moreira da Costa

Coorientadores:

Assis Mauro

Gislene Rocha

Maria José

Belo Horizonte

2014/1º

GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como eixo temático “Fundamentos da Gestão”. Como objeto de estudo, pretende-se desenvolver um diálogo sobre a influência da ética, através da gestão de competência, no ambiente competitivo das organizações e deque forma estas organizações intercalam a ética na busca dos melhores resultados.

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo Geral

Compreender a inserção e influência da ética, através da gestão de competência, no ambiente competitivo das organizações e de que forma estas organizações intercalam a ética na busca dos melhores resultados.

1.2.2 Objetivos Específicos

 Discutir a gestão de competências e a ética nas organizações, na perspectiva abrangente a uma diversidade de conhecimentos que se articulam e se complementam.

 Desvelar gestão de competência, moral e ética, estabelecidas