Gestao De Conhecimento

Quais dificuldades as empresas brasileiras enfrentam para a criação de conhecimento novo?

Com o mercado cada vez mais competitivo, faz-se necessário o investimento no Capital humano, pois esta é uma parte fundamental para o bom andamento da organização. No entanto, a grande dificuldade que as empresas tem,é na criação do conhecimento novo se dá pelo fato de que as empresas brasileiras não dão o devido valor aos seus colaboradores, ou seja, não levam em conta o “Conhecimento Tácito” dos indivíduos, suas experiências incorporadas durante a vida.

É nos processos internos de gestão de pessoas que as empresas pecam, na falta de política de recursos humanos, falta de motivação, capacitação dos funcionários, falta de percepção da organização sobre o quanto os funcionários sentem prazer ou não nas atividades que realizam.

As empresas estão preocupadas em visar lucros, produzir, vender, mas não reconhecem que os colaboradores são os grandes responsáveis pelo sucesso e diferencial da organização. Pessoas são grandes fontes de informações e cabe à empresa lapidar e transformar essas pessoas, torná-las capazes de produzirem dados e informações para que consequentemente seja gerado conhecimento e alcance do sucesso.

Além dos fatores internos, outros fatores devem ser considerados para analisar a dificuldade que as empresas possuem em gerar conhecimentos por meio de seus funcionários, por exemplo, questões externas às empresas (política, economia, cultura, tecnologia), são variáveis que influenciam o contexto organizacional, fazendo com que muitas vezes tenha impacto no desenvolvimento de pessoas e geração de conhecimento.

REFERÊNCIAS

<http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/fique_por_dentro/131003-rh_entrevista_gc.shtm>.

Acesso em 09/10/2013

<http://www.sebrae.com.br/uf/piaui/cartilha_gestao_de_conhecimento.pdf>

Acesso em 10/10/2013

http://www.sinprorp.org.br/Clipping/2004/187.htm

Acesso em 11/10/2013