Gestao Do Conhecimento

Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa?

Inovar sempre, ter definido as sua missão e visão e valores da empresa, procurar buscar o conhecimento no mercado, ter sempre estrategias. Aplicar treinamentos estratégicos para que todos se sintam comprometidos e orientados.

A criação de novo conhecimento dentro da empresa pode ser favorecida tambem do fácil acesso a informação, troca de experiências,cursos de capacitação e uma política focada no bom ambiente de trabalho.

Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo?

Adequar todos aos novos conhecimentos fazer com que os colaboradores absorrvam todas as novidades .

Os gestores devem investir nos funcionarios com fazendo , palestras , e cursos e treinamentos

Os gestores devem procurar meios de tornar o aprendizado uma atividade prática

Lembando sempre que quem tem conhecimento um crescimento dentro da empresa.

Fazer tambem um plano de treinamento para os novos funcionários, fazendo com que os mais antigos ensinem os novos assim passando mais eperiencias.

Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?

Arrumar

E de grande importância ter uma boa comunicação entre o colaboradores e o seu superiores, assim ao identificar que determinado colaborador precisa se afastar da organização, é o hora de promover o conhecimento deste funcionário e retê-lo entre outros colaboradores.

Quatro Modos de Conversão do Conhecimento

            O baseando-se de que o conhecimento é criado por meio da interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito permitiu separar quatro modos diferentes de conversão do conhecimento:

 1. De conhecimento tácito em conhecimento tácito, que chamamos de Socialização;

2. De conhecimento tácito em conhecimento explícito, que denominamos de Externalização;

3. De conhecimento explícito em conhecimento explícito, ou Combinação;

4. De conhecimento explícito para conhecimento tácito, ou Internalização.

            Socialização: Do Conhecimento Tácito em Conhecimento Tácito

            A socialização é um processo de compartilhamento de experiências e, a partir daí, da criação do conhecimento tácito, como modelos mentais e habilidades técnicas compartilhadas.        Um indivíduo pode adquirir conhecimento tácito diretamente de outros indivíduos, sem usar a linguagem. Os aprendizes trabalham com seus mestres e aprendem sua arte não através da linguagem, mas sim através da observação, imitação e prática.

            Externalização: Do Conhecimento Tácito em Conhecimento Explícito

            A externalização é um processo de articulação do conhecimento tácito em conceitos explícitos. Pode ser definido também