Gestão De Pessoas Atividade 8

• Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas.

Resposta

Resposta Selecionada: b.

Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato

Resposta Correta: b.

Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato

Feedback da resposta: Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los. Os planos de benefícios tem que estar de acordo com a empresa e os seus colaboradores, por isso envolver os participantes e consulta-los, as necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa.

• Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

Os benefícios que uma empresa dá aos seus colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores.

Resposta

Resposta Selecionada: b.

A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões sociais.

Resposta Correta: b.

A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões sociais.

Feedback da resposta: A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões sociais. Não é possível afirmar que as pressões sociais sejam um fator para os benefícios sociais.

As corporações é que sofrem pressões sociais para que providenciem benefícios coletivos para seus colaboradores.

• Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos.

Resposta

Resposta Selecionada: a.

Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.

Resposta Correta: a.

Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação.

Feedback da resposta: Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento a legislação. Os benefícios têm esses três itens como objetivo com uma ressalva para o atendimento a legislação, além desse aspecto, os benefícios também servem para complementar programas sociais do governo, como aposentadoria, educação e saúde.