Gestão De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distancia

CURSOS SUPERIORES GESTÃO DE TECNOLOGIA EM

RECURSOS HUMANOS

2º SEMESTRE

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II – (PROINTER II)

PROFESSOR – TUTOR EAD

PROFESSOR –TUTOR PRESENCIAL – ANTONIO

Sobradinho/DF – 2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distancia

SABIN

LABORATÓRIO CLÍNICO

Trabalho desenvolvido durante a Disciplina do Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II – (PROINTER II), como parte da avaliação referente ao 2º Bimestre, no Pólo presencial de Sobradinho/DF.

Professor: Antônio nome completo

Sobradinho/DF – 2013

RESUMO

SABIN fundado em 1984 por - Janete Vaz e Sandra Costa - o maior laboratório clinico da região centro-oeste, está entre as 100 melhores empresas para se trabalharem no Brasil e América Latina e todo esse sucesso graças aos seus processos técnicos, na qualidade, inovação e principalmente na gestão de pessoas. Primeiro laboratório do mundo a receber certificado do (SA8000 – Certificação Internacional de Responsabilidade Social) objetivando garantir os direitos dos seus trabalhadores. Trazendo melhorias por meio de diversas ações nas áreas de Recursos Humanos, saúde e segurança.

O objetivo desse projeto é demonstrar a importância entre as pessoas e a organização através do Gerenciamento de Pessoas que torna essa relação mais produtiva, eficiente e gratificante a todos os envolvidos. O subsistema de Suprimento de mão de Obra explicita as técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados. E claro não poderia deixar de explanar as relações entre os indivíduos dentro da organização que é o principal cenário para o estudo das Relações Interpessoais.

Palavras- chave: Administrar, Provisão de pessoas, Interação

ABSTRACT:

Sabin founded in 1984 by - Janet Vaz and Sandra Costa - the largest clinical laboratory in the Midwest, is among the 100 best companies towork in Brazil and Latin America and all this success thanks to its technical processes, quality, innovation and especially in people management. First lab in the world to receive thecertificate (SA8000 - Social AccountabilityInternational Certification) in order to guarantee the rights of its workers. Bringing improvementsto its employees through various activities in the areas of human resources, health and safety.

The objective of this project is to demonstrate the importance of people and organization through the People Management that makes this relationship more productive, efficient and rewarding for all involved. The subsystem of labor supply explains the techniques andprocedures designed to attract qualified candidates. Of course it could not explain the relationships between people within the organization that is the main setting for the Studyof Interpersonal Relations.

Keywords: Manage, Provision of people, Interaction

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 05

2 HISTORIA DA ORGANIZAÇÃO 06

2.1 Modelo de Gestão 07

2.2 Gestão de Qualidade........................................................................................................07

3. PRÁTICAS SUSTENTÁVEIS........................................................................................08

4. GESTÃO AMBIENTAL..................................................................................................08

5.1. Politica Ambiental Atrelada Aos Objetivos Ambientais...............................................08

5.2 O Laboratório Sabin pratica e defende os seguintes princípios...................................09

5. CONCLUSÃO...................................................................................................................10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 09

1. Introdução

Neste projeto demonstraremos um pouco do funcionamento da empresa escolhida SABIN – Laboratório Clínico. A Organização escolhida possui alto conceito no cenário empresarial, principalmente na sua área atuação, analises clinicas, oferecendo aos seus colaboradores uma serie de oportunidades bem estar que estimulem a produtividade.

O Laboratório Sabin, atua em todos os seus processos de forma ética e responsável, respeitando a legislação ambiental gerado por suas atividades.

Estimula seus Stakeholdes a também agirem de forma ambientalmente. Responsável a educar as pessoas sobre a importância das atitudes e coletivas acerca da sustentabilidade ambiental.

Os programas sociais e ambientais com certificação internacional diferenciam o laboratório que junto com seu modelo de gestão o coloca entre as empresas sustentáveis e signatárias do Pacto Global da ONU.

O segredo do sucesso do Sabin está nos investimentos contínuos em tecnologia e inovação, qualidade em seus processos, no atendimento personalizado aos seus clientes que buscam os serviços do Laboratório, e na política de gestão de pessoas