Gestão De Recursos Humanos
Artigo: Gestão De Recursos Humanos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: gessica2013 • 31/10/2013 • 1.623 Palavras (7 Páginas) • 252 Visualizações
Mercado de trabalho
• Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho
• Relações empresa-mercado
• Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo)
• Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra
MERCADO DE TRABALHO
Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em determinada epoca.
Basicamente definido pelas organizacoes e suas oportunidades de emprego. Quanto maior o numero de organizacoes, em determinada regiao, maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidade de vagas e oportunidades de emprego.
Pode ser segmentado por:
- Categoria ou setores de atividades
- Tamanhos
- Regioes
EMPREGO
Significa a utilizacao do trabalho humano. E a situacao da pessoa que trabalha para uma organizacao ou para outra pessoa em troca de remuneracao.
O MERCADO DE TRABALHO FUNCIONA EM TERMOS DE OFERTA E PROCURA:
- oferta maior que a procura
- oferta equivalente a procura
- oferta menor do que a procura
MERCADO DE TRABALHO
Tendências: a forte mudança no mercado de trabalho no mundo todo.
1. Encolhimento do emprego
- Reducao do nivel de emprego industrial:
- Producao industrial maior e com menos pessoas atraves de novas tecnologias e processos
- Oferta de emprego em expansao no setor de servicos
- Migracao do emprego industrial para o emprego terciario
2. Gradativa sofisticacao do emprego:
- Trabalho industrial cada vez mais mental e menos bracal
- Advento da TI na industria
- Maior automatizacao dos processos industriais
3. Conhecimento como recurso mais importante:
- Capital financeiro e importante, mas ainda mais importante e o conhecimento de como aplica-lo e rentabiliza-lo
- Conhecimento = novidade, inovacao, criatividade = mudanca!
4. Tendencia crescente a globalizacao:
- Globalizacao da economia e criacao de uma aldeia global
- Globalizacao do mercado de trabalho, cada vez mais mundial e menos local ou regional.
COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NAS 02 SITUAÇÕES EXTREMAS DO MERCADO DE RH
ROTATIVIDADE DE PESSOAL
E expressa por meio de uma relacao percentual entre as admissoes e os desligamentos com relacao ao numero medio de participantes da organizacao, no decorrer de certo periodo de tempo.
Expressa em indices mensais ou anuais para permitir comparacoes, para desenvolver diagnosticos.
A rotatividade de pessoal nao e uma causa, mas o efeito, a consequencia de certos fenomenos localizados interna ou externamente a organizacao que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal.
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