Gestão De Recursos Humanos

Curso: superior de tecnologia em gestão de recursos humanos

Matéria: relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização.

Tutora: Rita de Cássia Nogueira de Morais

Aluno:

RA:

Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA:

Escolher uma resposta.

a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional.

b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao empregado.

c. Integram-se ao salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

d. O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado, até o 5º dia útil.

e. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá salário diferente, devendo fazer distinção de sexo e idade.

Question2

Notas: 1

Em relação à duração do trabalho, analise as afirmações e assinale se são falsas (F) ou verdadeiras (V).

(_) Todos os trabalhadores tem direito ao mesmo horário de trabalho, ou seja, 08 horas diárias.

(_) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente a duas

(_) A lei estabelece que o direito ao repouso semanal seja de, no mínimo, 24 horas consecutivas, aos domingos.

(_) A não observância dos intervalos legais, intrajornada, interjornada, semanal e os que computam na jornada implica pagamento de horas extras.

(_) Os descansos na intrajornada são computados no horário de trabalho.

Escolher uma resposta.

a. V, V, F, V e F.

b. V, V, V, F e F.

c. F, V, V, V e V.

d. F, V, V, V e F.

e. V, V, V, F e V.

Question3

Notas: 1

Analise as afirmativas abaixo sobre as férias:

I- Durante o gozo das férias, o empregador tem a obrigação de remunerar o empregado como se estivesse em exercício acrescido de 1/3.