Gestão Em Recursos Humanos

Existem algumas diferenças entre o treinamento convencional/Tradicional e a educação corporativa; o treinamento Convencional os eventos ocorrem por força de uma necessidade identificada (pontuais), na Educação Corporativa as ações estão vinculadas às estratégias da organização (continuadas).

O ambiente onde ocorrem as ações do Treinamento Convencional, geralmente é restrito (salas de aulas), já na Educação Corporativa são diversificados (salas de aulas, ambientes virtuais etc.).

Os ambientes virtuais promovem um transito mais ágil das informações e esta é uma necessidade cada vez mais exigida na era do conhecimento, com a vantagem também de disseminar o conhecimento para um número maior de pessoas, eliminando desta forma a barreira da distância.

Os programas formatados para o Treinamento Convencional, muitas vezes, não estabelecem uma relação estratégica dentro dos objetivos da organização, já na Educação Corporativa todo programa concebido tem objetivo claro: promover desenvolvimento sustentável da organização e a vantagem competitiva. No Treinamento Convencional as participações nas ações estão restritas aos colaboradores, já na Educação Corporativa os colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores fazem parte da estratégia do desenvolvimento da organização.

http://www.artigonal.com/gerencia-artigos/treinamento-versus-educacao-corporativa-enfoque-atual-4350482.html

MEIO AMBIENTE, SEGURANÇA e SAÚDE NO TRABALHO

Borboleta

A EMBRAER EMPREENDE AS SUAS ATIVIDADES INDUSTRIAIS E COMERCIAIS DE MANEIRA AMBIENTALMENTE SUSTENTÁVEL, INTEIRAMENTE SEGURA E PROMOTORA DA SAÚDE.

DIRETRIZES

Através de todos os níveis de gestão, é importante observar as diretrizes abaixo:

Promover a conscientização de todos seus empregados sobre esta política, o atendimento aos requisitos de meio ambiente, segurança e saúde no trabalho, assim como a prevenção da poluição, de incidentes do trabalho e emergências.

Coordenar as ações para a melhoria contínua do meio ambiente, segurança e saúde no trabalho, zelando pela sua permanente adequação aos requisitos das partes Interessadas.

Assegurar o atendimento aos requisitos de meio ambiente, segurança e saúde no trabalho de fornecedores e prestadores de serviços de preservação de meio ambiente, através da avaliação e monitoramento contínuo de suas atividades e processos.

PRINCÍPIOS

A Embraer norteará suas ações voltadas ao meio ambiente, segurança e saúde no trabalho, segundo os princípios abaixo:

Reconhecimento que o meio ambiente, a segurança e a saúde no trabalho, constituem prioridade da Empresa, refletindo-se em suas atividades, produtos e serviços.

Aperfeiçoamento contínuo do seu desempenho ambiental, a segurança e a saúde no trabalho, por meio da ação combinada de práticas preventivas e ações corretivas, assim como através da implementação de soluções inovadoras e eficazes, com este objetivo.

Atendimento a requisitos legais e outros requisitos contidos em normas