Gestão de Recursos Humanos

Faculdade Mato Grosso do Sul

FACULDADE MATO GROSSO DO SUL - FACSUL

Curso Tecnológico

MANUAL PIM

Campo Grande - MS

GESTÃO DE RH

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1. APRESENTAÇÃO

O PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar faz parte do programa pedagógico dos Cursos Superiores Tecnológicos da Faculdade Mato Grosso do Sul - FACSUL e tem como principais objetivos: ı

1. Desenvolver no aluno a prática da realização de pesquisa científica;

2. Desenvolver no aluno a prática de elaboração de relatórios técnicos, seguindo as normas da ABNT, com análise crítica e conclusão;

3. Proporcionar condições para que o aluno desenvolva, na prática, os conhecimentos teóricos adquiridos;

4. Proporcionar ao aluno, as condições de análise e interligação entre a teoria a prática cotidiana de uma empresa, colaborando para uma visão ampla das dificuldades existentes na implementação, execução e avaliação dos modelos de gestão, para a identificação do seu perfil profissional e suas atribuições, bem como identificar os desafios que deverá superar no exercício da sua profissão.

O PIM deverá ser apresentado em forma de Projeto Científico de modo a atender os requisitos especificados a seguir:

 Capa

 Introdução

 Objetivo

 Justificativa

 Revisão Teórica

 Conclusão

 Bibliografia

 Anexos

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2. COMPOSIÇÃO DO PROJETO

A apresentação do PIM será em forma de painéis conforme modelos no anexo I deste manual.

Para a composição dos grupos, que são formados de no mínimo dois e máximo quatro componentes, será necessário o preenchimento do formulário de Caracterização do PIM, anexo II, e entregue em data a ser divulgada pela coordenação de curso.

Os encontros de orientação com o Professor Orientador deverão ser devidamente preenchidos e assinados conforme anexo III deste manual.

Os painéis serão avaliados por dois professores conforme ficha de avaliação no anexo IV deste manual.

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3. TEMAS

A estrutura do PIM está definida da seguinte forma:

PIM I

O aluno deverá desenvolver um projeto em uma empresa que trace o Planejamento e o controle de estoque, funções, custos e políticas de estoque. Bem como o processo de compras, produção, transporte, administração de materiais, distribuição e atendimento ao cliente

 Disciplina Norteadora: Recursos Materiais e Patrimoniais.

o Objetivo Geral: apresentar os Recursos Materiais e Patrimoniais e sua aplicabilidade no contexto organizacional.

o Objetivos Específicos:

 - Definir Recursos Materiais e Patrimoniais (RMP)

 - Identificar RMP na organização

PIM II

O aluno deverá desenvolver um projeto, em uma empresa, que apresente evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento com os parceiros do setor. Sistema de informação e controle de pessoal identificando a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços bem como a visão e as estratégias utilizadas pelas empresas nessa área.

 Disciplina Norteadora: Suprimento de mão de obra

o Objetivo Geral: Apresentar o Desenvolvimento de Recursos Humanos dentro de suas ramificações: Gerenciamento de Pessoas e Suprimento de mão de obra.

o Objetivos Específicos:

 Definir Desenvolvimento de Recursos Humanos

 Identificar a aplicabilidade da Gestão de Pessoas e Suprimento de mão de obra na organização.

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PIM III

O aluno deverá desenvolver um projeto, em uma empresa, onde demonstre a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do gerenciamento de recursos humanos, assim podendo levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Descrevendo os cargos métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Podendo assim definir cargos e salários nos níveis decisórios, gerenciais e operacionais de uma organização.

 Disciplina Norteadora: Administração de Cargos e Salários.

o Objetivo Geral: Apresentar um plano de Cargos e Salários nos níveis: decisório, gerencial e operacional.

o Objetivos Específicos:

 Definir Administração de Cargos e Salários

 Identificar os cargos e definir as descrições de cada cargo.

PIM IV

O aluno deverá desenvolver um projeto, em uma empresa, de modo a verificar e avaliar as condições da rotina do departamento do SESMET, de acordo com o Direito do Trabalho, e apresentar a NR ou as NR’S que estão relacionadas.

 Disciplina Norteadora: Segurança e Saúde

o Objetivo Geral: Apresentar as rotinas do SESMET e as NR que o noteiam.

o Objetivos Específicos:

 Definir Segurança e saúde

 Identificar as NR sua aplicabilidade nas organizações.

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ORIENTAÇÕES