HSBC é Multado Por Espionar Funcionario

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2 HSBC É MULTADO EM R$67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONARIOS DIZ MPT-PR......................................................................................................................4

2.1 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO...................................5

2.2 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO E SEUS BENEFICIOS................................................................................................................6

2.3 QUAIS OS PROBLEMAS TRAZIDOS PELA “SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO”?..............................................................................................7

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERENCIAS............................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho será abordado o tema: “HSBC É MULTADO EM R$67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR”.

Tendo como ponto principal e relevante as questões éticas e morais no âmbito empresarial quanto a empresa e seus funcionários.

Levando-se em conta a tênue linha entre os direitos dos empregadores na questão privacidade adquirida dos seus funcionários.

Ficando explicito que a utilização de meios tecnológicos para fins errôneos contra os funcionários da empresa acima citada, foge total e completamente da ética e moralidade que a empresa deve assumir como conduta.

A pena que hora fora condenada a empresa, mostra que tão pesada é para que seja tida como exemplar para demais situações como tal.

2.”HSBC É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR”.

Fundada em 1865 sediada em Londres, a HSBC Holding plc é uma das maiores organizações de serviços financeiros e bancários do mundo.

A rede internacional do grupo HSBC é composta por aproximadamente 6.900 escritórios em mais de 80 países e territórios na Europa, Ásia-Pacifico, Américas, Oriente Médio e África.

O grupo HSBC emprega aproximadamente 271.500 colaboradores e atende mais de 60 milhões de clientes. Com ações cotadas na Bolsas de Londres, Hong Kong, Nova Iorque, Paris e Bermudas, a HSBC Holdings plc tem mais de 221.000 acionistas em cerca de 134 paises e territórios.

A marca do banco HSBC foi eleita a mais valiosa do mundo no segmento financeiro, em 2012, segundo a pesquisa global Brand Finance Banking 500.

Mas, apesar de ter um marco forte na sociedade o HSBC, também vem cometendo erros em relação a prioridade e privacidade de seus funcionários, e a falta de respeito para com os mesmos.

De acordo com o Ministério Público do Trabalho, documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. A empresa investigou pessoas de vários estados brasileiros. Os funcionários do banco eram seguidos e abordados com disfarces, como de entregador de flores e de pesquisador, que mexiam nos lixos e entravam na casa filmando e fotografando.

Além de ter sido condenado a pagar uma indenização aos funcionários, a instituição financeira também foi condenado a não mais realizar tais investigações (particulares).

De certa forma, a instituição não utilizou de seus valores éticos e morais para tal ação, acreditaram que investigando seus funcionários conseguiriam obter bons resultados, quando na verdade acabaram cometendo um “crime” e violando os direitos sociais dos seus contribuintes.

Trabalhadores afastados por motivos de saúde, tendo sua imagem exposta, só comprova a falta de ética e moral para com o mesmo, o que com certeza mostra a falta de desrespeito, e ridiculariza o serviço da empresa e a desconfiança dos colaboradores da empresa em ver a situação em que chegaram.

Mas se pararmos para analisar existe outras empresas que agem da mesma forma, desrespeitando a privacidade do funcionário, sendo que ao mesmo tempo em que a tecnologia da informação esta se modernizando dia após dia, nos beneficiando em determinados aspectos, tende a nos prejudicar principalmente ao que se refere a questão de “privacidade”.

“são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação; (Constituição da República Federativa do Brasil/Dos Direitos e Garantias Fundamentais, art. 5º. X).”

Desse modo, todo e qualquer ato de desrespeito a privacidade ao indivíduo, que possa vim a prejudicá-lo deverá ser punido, como no artigo discutido em questão.

2.1 SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO

Ao longo da história o homem tem criado os mais diversos meios e ferramentas para comunicar, e deste modo melhorar os seus padrões atuais de vida. Diante das suas criações, hoje as conclusões a tirar são complexas e pouco exatas.

Se por um lado as suas criações lhe conferem um melhor modo de vida (como a criação de transportes, comunicações, etc.), são precisamente estas criações que o destroem (a poluição, desemprego, etc.).

Assim, assistimos a um desenvolvimento tecnológico, independente e autónomo, sem necessitar de ser controlado pelo homem (o seu criador). Ou como mais recentemente a ciência nos afirma: “o desenvolvimento tecnológico avança tão rápido que o homem não o consegue alcançar”.

“Informação: é o resultado do tratamento de dados, com critérios definidos, com o objetivo de caracterizar e explicitar um elemento, um fato ou uma situação. (ODA, 2009).”

“Conhecimento: é um estado de esclarecimento sobre um elemento, fato ou situação, obtido mediante o domínio de informações, interpretação de seus significados e relacionamentos com informações já existentes, a respeito do mesmo. (ODA, 2009).”

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