Higiene De Segurança De Trabalho

PARTE A – Dados da organização

Razão social: Invest Empregos

Endereço: Rua João Gonçalves Nº 338

Responsável pelas informações: Cristiane

Telefones: 2485 - 6944

Email: selecão¬[e-mail]

Número de empregados no Brasil(2009):

PARTE B – Dados Do Sistema

1: Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado:

( x ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos

( ) origem de capital social: ( x ) brasileiro ( ) internacional

Ramo de Atividade: Atratividade e Seleção

Produtos/serviços que comercializa: Serviços temporários, Efetivos e Tercerizados.

2: O sistema avalia:

( ) Características pessoais (habilidades, competências, coordenação motora, conhecimento da tarefa, confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança)

( x ) Comportamento (execução das tarefas, obedecer a instruções, reportar problemas, assiduidade, dar sugestões)

( x ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes)

3: O sistema atende os seguintes objetivos:

( ) Aumento no salário fixo

( x ) Promoção para outro cargo

( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)

( x ) Treinamento

( ) Desenvolvimento de habilidades e competências

( x ) Feedback dos pontos fortes e fracos

( ) Acompanhamento no atendimento de metas

( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário

( ) Demissão

( ) Outros:

4: São estabelecidos padrões de desempenho aos funcionários? Como são elaborados e medidos?

R: Sim, serão medidor de acordo com os indicadores estabelecidos por cargo.

5: O período da avaliação do desempenho é:

( ) mensal ( ) trimestral ( x ) semestral ( ) anual ( ) outro: Depende se for para promoção.

6: O funcionário é avaliado:

( ) pelo superior imediato

( ) pelo superior imediato e pelo superior do superior imediato

( ) pelos colegas da mesma área

( ) pelos clientes internos de outras áreas

( ) pelos clientes externos

( ) por um comitê

( ) por uma auto-avaliação

( x ) pela área de recursos humanos

( ) pelo sistema 360 graus (um grupo de avaliadores que se relaciona com o funcionário)

7: Os avaliadores são treinados para fazerem avaliação?

( x ) Sim ( ) Não

8: Explique como o treinamento é realizado.

R: Vinculado á ISO LNT – Levantamento de Necessidades de treinamento ( Aprovada por comissão da qualidade, área Administrativa e Operacionais). O treinamento pode ser realizado internamente ou externamente mediante a necessidade da área.

9: O treinamento aborda os possíveis erros de avaliação que podem ser cometidos pelos avaliadores? Quais são abordados?

R: As vezes sim.

10: Quando a avaliação é realizada pelo superior imediato, o funcionário participa da avaliação?

( x ) Sim ( ) Não

11: Explique como é realizado o feedback da avaliação ao funcionário.

R: Normalmente após o término das avaliações, há tabulamento e a discussão com as áreas.

Deve ser com o funcionário e imediato.

12: É realizado um plano de ação para melhoria dos pontos fracos apontados pelo funcionário?