Higiene E Segurança No Trabalho

– Quem são os assediados

O assediado é uma vítima e, por tal foi designado pelo agressor,

tornando-se o bode expiatório responsável por todo o mal.

O perfil psicológico do assediado é de uma pessoa plena em vitalidade,

mas que teme a desaprovação e tem uma tendência a se culpar. Em geral, busca

conseguir o amor e admiração dos outros oferecendo ajuda e proporcionando

prazer: enreda-se num jogo perverso, porque, inconscientemente, acha que pode

“doar vida” e ajudar o agressor a superar a infelicidade.xviii

Para Guedes (2003, p.63 apud OLIVEIRA, 2004):

A vítima do terror psicológico no trabalho não é o empregado desidioso,

negligente. Ao contrário, os pesquisadores encontraram como vítimas

justamente os empregados com um senso de responsabilidade quase

patológico, são ingênuas no sentido de que acreditam nos outros e

naquilo que fazem, são geralmente pessoas bem -educadas e

possuidoras de valiosas qualidades profissionais e morais. De um modo

geral, a vítima é escolhida justamente por ter algo mais. E é esse algo

mais que o perverso busca roubar. As manobras perversas reduzem a

auto-estima, confundem e levam a vítima a desacreditar de si mesma e a

se culpar. Fragilizada emocionalmente, acaba por adotar

comportamentos induzidos pelo agressor. Seduzido e fascinado pelo

perverso o grupo não crê na inocência da vítima e acredita que ela haja

consentido e, consciente ou inconscientemente, se ja cúmplice da própria

agressão.

Portanto, a vítima do assédio moral não é uma pessoa pacata, sem

opinião própria, que fica em seu canto somente esperando o salário no final do mês

ou simplesmente um executor de tarefas pré-determinadas. O agressor não se

preocupa com este tipo de pessoa, pois esta não lhe ameaça o cargo, não transmite

perigo. A vítima em potencial é aquela que leva o agressor a sentir-se ameaçado,

seja no cargo ou na posição perante o grupo. A vítima é, normalmente, dotada de

responsabilidade acima da média, com um nível de conhecimento superior aos

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demais, com uma auto-estima grande e, mais importante, acredita piamente nas

pessoas que a cercam.

A revisão bibliográfica apontou como principais perfis para as vítimas

de assédio moral:

- Trabalhadores com mais de 35 anos;

- Os que atingem salários muito altos;

- Saudáveis, escrupulosos, honestos;

- As pessoas que têm senso de culpa muito desenvolvido;

- Dedicados, excessivamente até, ao trabalho, perfeccionistas,

impecáveis, não hesitam em trabalhar nos fins de semana, ficam

até mais tarde e não faltam ao trabalho mesmo quando doentes;

- Não se curvam ao autoritarismo, nem se deixam subjugar;

- São mais competentes que o agressor;

- Pessoas que estão perdendo a cada dia a resistência física e

psicológica para suportar humilhações;

- Portadores de algum tipo de deficiência;

- Mulher em um grupo de homens;

- Homem em um grupo de mulheres;

- Os que têm crença religiosa ou orientação sexual diferente daquele

que assedia;

- Quem tem limitação de oportunidades por ser especialista;

- Aqueles que vivem sós;

- Mulheres casadas e/ou grávidas e/ou que têm filhos pequenos.

Hirigoyen (HIRIGOYEN, 2002, p.95, 99, 123 e 124) aponta em seus

estudos uma clara diferença entre os assediados com relação ao sexo: 70% de

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mulheres contra 30% de homens, bem como extratifica as áreas em que mais se

verificou a presença de assediados e a faixas etárias, com seus respectivos

percentuais, a saber:

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30 Gestão

Saúde

Ensino

Secretariado

Pesquisa

Comércio

Direção Geral

Produção

Manutenção

Limpeza

Assediados por área de atuação

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho

redefinindo o assédio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

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