INÍCIO DA TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO

INÍCIO DA TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO

Em meados do século XX, dois engenheiros fizeram os primeiros trabalhos a respeito da Administração:

Taylor e Fayol. Frederick Winslow Taylor iniciou a chamada Escola da Administração Científica,

preocupada em aumentar a eficiência da indústria por meio da racionalização do trabalho do operário. O

outro engenheiro era europeu, Henri Fayol. Foi ele quem desenvolveu a chamada Teoria Clássica, sempre

preocupada em aumentar a eficiência da empresa por meio de sua organização e dos princípios gerais da

Administração em bases científicas. Muito embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham

partido de pontos de vista diferentes e mesmo opostos, o certo é que suas ideias constituem as bases da

chamada Abordagem Clássica da Administração.

ABORDAGEM CLÁSSICA

Como vimos, a Abordagem Clássica é formada por duas orientações diferentes: a Administração Científica

de Taylor e a Teoria Clássica de Fayol.

As origens da Abordagem Clássica da Administração remontam as consequências geradas pela Revolução

Industrial e podem ser resumidas em dois faros genéricos, a saber:

O crescimento acelerado e desorganizado das empresas gerou uma gradativa complexidade em sua

administração e exigiu uma abordagem científica e mais apurada que substituísse o empirismo e a

improvisação até então dominantes. O aumento do tamanho das empresas leva à substituição das teorias

de caráter totalizante e global.

A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações, no sentido de se obter o

melhor rendimento possível dos recursos e fazer face à concorrência e à competição que se avolumavam

entre as empresas. Com a substituição do capitalismo liberal pelos monopólios, instala-se nos Estados

Unidos, entre 1880 e 1890, a produção em massa, aumentando o número de assalariados nas indústrias.

Torna-se necessário evitar o desperdício e economizar mão-de-obra. Surge a divisão de trabalho entre

aqueles que pensam (gerentes) e os que executam (trabalhadores). Os primeiros fixam os padrões de

produção, descrevem os cargos, determinam funções, estudam métodos de Administração e normas de

trabalho, criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do “Taylorismo” e do “Fordismo”

nos Estados Unidos e do “Fayolismo” na Europa.