Indicadores

INDICADORES

4. Durante quatro semestres você ouviu sobre benefícios, recrutamento e seleção, legislação trabalhista, comunicação, enfim... Agora falta muito pouco, apenas alguns dias para você ser um profissional de verdade, pois até agora você era um estagiário. Será que valeu apena tudo que aprendeu? Será que valeu apena passar algumas noites em claro para ler o texto? Deixar de viajar para fazer TEA? Deixar de comprar um sapato novo para poder comprar um livro? Discutir com o colega do grupo por não ter feito a parte dele para compor o PPI? Você está preparado (a) para passar resto de sua vida ouvindo as pessoas? O que você aprendeu nestes anos sobre ser humano? Valeu apena? Conforme discutimos em sala de aula, explique cada um dos indicadores acima.

Valeu apena cada palavra que escutei cada coisa que aprendi todas as noites que fui dormir tarde, pois ficar sem dormi ai já era de, mas, deixei de sair varias vezes pra terminar TEAS e deixar de comprar o que queria era quase todo mês. E pensar se estou preparada pra ouvir as pessoas acredito que sim, pois já trabalho dessa forma, em questão de ser humano aprendi a ter, mas paciência. Valeu muito apena cresci como pessoa e na vida profissional também, enfim já estou com os olhos cheios de água. Então é melhor parar. Não quero parar quero continuar os estudos e incentivar as pessoas que acham não serem capazes de fazer uma faculdade.

3. Muitos empresários acreditam que investir em comunicação é uma forma de gerar mais custos, não percebendo a importância dessa área para a imagem e a reputação da empresa. Por isso é essencial que as organizações mensurem seus resultados para comprovarem o valor desse departamento. Diz o professor Dr. Mitsuru Yanaze, da ECA-USP. Como você utilizaria os Indicadores de RH para comunicar a importância do setor dentro da empresa.

A comunicação é algo superimportante dentro da organização, é preciso que seja feita com frequência uma avaliação de como esta essa comunicação, Os indicadores terão um uso eficaz na organização sendo que eles são úteis na identificação de problemas organizacionais, é preciso que se saiba quais são os problemas encontrados e o que será feita após essa descoberta. Temos que mensurar tudo que se envolve dentro da empresa sem esses dados fica difícil o alcance do objetivo final.